Góc kinh doanh

Nhân sự tạo nên giá trị kinh doanh

<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">(<a href="http://blog.cloudjetsolutions.com/quan-tri-nhan-su-voi-hieu-suat-hieu-qua/" target="_blank">Nhân sự</a> tạo nên giá trị kinh doanh) - Sự biến động và tính không ổn định của nền kinh tế hiện nay khiến cho mọi lĩnh vực kinh doanh đang được xem xét lại giá trị của nó nhằm tạo ra và duy trì sự phát triển bền vững. Tôi đã có thâm niên với nghề nhân sự hơn 25 năm và 6 năm qua, tôi làm việc với Newell Rubbermaid nên đây không phải là sự nỗ lực mới của tôi. Trong suốt quãng đời sự nghiệp, tôi luôn đối mặt với câu hỏi “Nhân sự tạo thêm giá trị kinh doanh như thế nào?” Nhiều trường hợp hỏi câu này với đầy sự hoài nghi và hơi khiếm nhã.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRMSuerfTnkWXKUa0i1TO9bSlwgeHYtCFaJ3ABsewyCWPUv4toSBipXk3Vni5iSxMGT8atR4QDXQ-7AZHULLjn9lN5JIAKqPEawImQ5bwuI6mmtPldWRP4IB5MvwdddkHHI6O3_sSp3Rkc/s1600/nhan+su+tao+nen+gia+tri+kinh+doanh+2.jpg"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRMSuerfTnkWXKUa0i1TO9bSlwgeHYtCFaJ3ABsewyCWPUv4toSBipXk3Vni5iSxMGT8atR4QDXQ-7AZHULLjn9lN5JIAKqPEawImQ5bwuI6mmtPldWRP4IB5MvwdddkHHI6O3_sSp3Rkc/s1600/nhan+su+tao+nen+gia+tri+kinh+doanh+2.jpg" width="400" /></span></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Sự hoài nghi về tầm quan trọng của nhân sự và dịch vụ thuê ngoài nhân sự</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Sự hoài nghi về tầm quan trọng của nhân sự càng tăng lên khi công nghệ mới xuất hiện cho phép tự động hóa các giao dịch thông thường, gia công và tổ chức dịch vụ chuyên về quản lý những yếu tố chiến thuật của nhân sự. Công ty dịch vụ bên ngoài cũng cung cấp hoạt động nhân sự truyền thống như bảng lương, tuyển dụng và thậm chí là đánh giá cơ hội việc làm bình đẳng với giá dịch vụ rẻ hơn và chất lượng cao hơn những công ty có đội ngũ quản lý nhân sự riêng. Hay thậm chí những chức năng phức tạp về nhân sự như bồi thường hiện nay cũng được những công ty này cung cấp bởi họ còn sở hữu những chuyên gia về thuế và quy định SEC hiện hành.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Công ty cung cấp dịch vụ nhân sự với giá rẻ hơn xuất hiện ngày càng nhiều thì bộ phận nhân sự có trở nên lỗi thời và không cần thiết hay không?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Lúc khởi nghiệp, tôi may mắn có cơ hội giúp nhà sản xuất lớn và nhà phân phối thiết bị nông nghiệp và xây dựng xác định lại con đường tiến vào thị trường Bắc Mỹ. Đến khoảng giữa những năm 1990, những doanh nghiệp nhỏ đã từng thống trị ngành nông nghiệp và xây dựng bị những đối thủ lớn mạnh hơn thay thế. Kết quả là những chuyên gia cung ứng trở thành đối thủ của công ty tôi . Để cạnh tranh, chúng tôi cần thay đổi phương pháp bán hàng trước đây.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nhân viên bán hàng dựa trên mối quan hệ của công ty cần trở thành người kinh doanh, họ phải biết rõ các ứng dụng máy móc, thiết bị của đối thủ, thế mạnh và điểm yếu của công ty, tình hình tài chính của đối thủ và khách hàng để cùng nhau tiến hành những giao dịch nhiều triệu đô và chia nhau lợi ích tài chính cho tất cả các bên.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cách tạo giá trị của nhân sự</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Bằng cách sử dụng những công cụ nhân sự cơ bản như thiết kế lại quy trình kinh doanh, tái cấu trúc tổ chức, thiết kế lại công việc và phát triển mô hình năng lực, chúng tôi có thể sắp xếp và hỗ trợ quá trình bán hàng có hiệu quả hơn khi đối mặt với sự thay đổi thực tế kinh doanh về nông nghiệp và xây dựng quy mô lớn. Chỉ trong năm đầu tiên, lợi nhuận ròng tăng 27% trong khi chi phí cố định giảm xuống 40%. Nhưng không phải tất cả chi phí cố định được giảm đều liên quan đến nhân sự. Chúng tôi loại bỏ một số văn phòng cũ được xây dựng để sắp xếp vận chuyển hàng hóa bằng đường sắt (đây vốn không còn là kênh phân phối nữa) nhưng không còn sử dụng nhiều thập niên qua. Chúng tôi đã bố trí lại 33% nhân viên bán hàng không có khả năng thực hiện quá trình bán hàng mới. Như chúng tôi mong đợi, nhiều nhân viên bán hàng sẽ làm tốt ở khâu hỗ trợ hơn là công việc bán hàng như trước đây.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Thành công này được xem là một ví dụ về cách nhân sự tạo nên giá trị. Khi được áp dụng và thực hiện đúng cách, nhân sự có thể có sức ảnh hưởng lớn và đáng kể đối với công ty. Điều cần lưu ý là giá trị nhân sự đem lại có thể không nhiều so với những gì thuộc về bộ phận nhân sự như bảng lương, quản lý hành chính, tuyển dụng và nhân sự. Thay vào đó, công việc này được xem là chiến lược và tạo nên một mô hình kinh doanh thành công.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Vai trò thực sự của nhân sự nằm ở yếu tố con người</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwMppai5ki1PDLE0HvEUzlkWbporinytBsqP9iStKWHqxyU0hGdJ4LGvscDkX22d9QrNPMrzfJlNfW8QICZigpatVn2_C3Flwb4wI-aXFKn1-W1nGq55nxzCqBgxRnmqE6sSa4COuAzvxB/s1600/nhan+su+tao+nen+gia+tri+kinh+doanh.jpg"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwMppai5ki1PDLE0HvEUzlkWbporinytBsqP9iStKWHqxyU0hGdJ4LGvscDkX22d9QrNPMrzfJlNfW8QICZigpatVn2_C3Flwb4wI-aXFKn1-W1nGq55nxzCqBgxRnmqE6sSa4COuAzvxB/s1600/nhan+su+tao+nen+gia+tri+kinh+doanh.jpg" width="400" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Để có thể tăng giá trị đáng kể cho kinh doanh, nhân sự phải có thể hỗ trợ và cho phép việc thực hiện chiến lược thông qua xây dựng năng lực kinh doanh. Nhiệm vụ này không thể tự động hóa và được chia sẻ như một hình thức dịch vụ, gia công hay thuê ngoài mà đến từ kiến thức sâu sắc về chiến lược kinh doanh và khả năng hiện có của tổ chức. Lợi thế lớn mà nhân sự có được trong lĩnh vực này là tất cả chiến lược cuối cùng đều được thực hiện bởi con người vì con người cần được hỗ trợ, huấn luyện và trang bị mọi thứ để vươn tới tầm nhìn chiến lược. Đây mới là vai trò thực sự của nhân sự và mặc dù vẫn còn một số người hoài nghi về tầm quan trọng mấu chốt của nhân sự. Nhưng trên thực tế thì mối liên hệ này không thể đánh giá thấp được.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Với vị trí hiện tại của tôi ở Newell Rubbermaid, tôi nhận được sự nhất trí của các nhà lãnh đạo cấp cao về tầm quan trọng của nhân sự. Đó là xây dựng năng lực để hỗ trợ thực hiện chiến lược kinh doanh.. Và lãnh đạo còn rất hào hứng muốn chúng tôi có thể thực hiện mô hình nhân sự mới càng sớm càng tốt.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tuy nhiên, theo kinh nghiệm của tôi, sự chuyển đổi nhân sự mới này không đơn giản thực hiện chỉ trong ngày một ngày hai mà phải mất nhiều thời gian. Để làm được điều này, bộ phận nhân sự đang áp dụng cùng nguyên tắc thiết kế quá trình kinh doanh, tái cấu trúc doanh nghiệp và phát triển mô hình năng lực. Chúng tôi cũng lập bản đồ năng lực cho từng công việc và bắt đầu hiểu được khoảng cách ở vị trí hiện tại và nơi chúng tôi cần đạt được trong tương lai. Chúng tôi cũng bắt đầu đặt ra một quá trình phát triển lâu dài cho những đối tác nhân sự để hướng dẫn họ mọi thứ từ những vấn đề cơ bản về tài chính đến kế hoạch nguồn lực chiến lược. Chúng tôi cũng đang sử dụng công nghệ để giảm áp dụng công việc hằng ngày, vì thế họ có thể tập trung vào xây dựng và phát triển năng lực.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cách tiếp cận của chúng tôi không phải là thay thế đội ngũ nhân sự hiện tại với những con người mới, công nghệ mới mà là đào tạo những kỹ năng mới cần thiết cho vai trò mới của nhân sự trong môi trường kinh doanh ngày nay. Chúng tôi hiểu rằng đây là cuộc hành trình nhiều năm, nhưng vẫn tin tưởng rằng nó là  cách tiếp cận đúng cho doanh nghiệp chúng tôi.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Để tạo nên giá trị cho doanh nghiệp – điều này được thực hiện bởi yếu tố con người. Vậy lý do gì để chúng ta hoài nghi về vai trò của <a href="http://gockinhdoanh.blogspot.com/search/label/nh%C3%A2n%20s%E1%BB%B1" target="_blank">nhân sự</a> của doanh nghiệp trong khi nó là bộ phận thiết kế lại quy trình kinh doanh, tái cấu trúc tổ chức, thiết kế lại công việc và phát triển mô hình năng lực, phân bổ nhân lực? Vâng, nhân sự thực sự tạo ra giá trị kinh doanh là vì thế.</span></div>
<div style="text-align: right;">
<strong style="background-color: white; color: #333333; font-size: 15px; line-height: 23px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Brian Hults</span></strong></div>

Nhân sự tạo nên giá trị kinh doanh

( Nhân sự tạo nên giá trị kinh doanh) - Sự biến động và tính không ổn định của nền kinh tế hiện nay khiến cho mọi lĩnh vực kinh doanh đang...

Đọc thêm »

Lý do giải pháp nhân sự vẫn chưa là một yếu tố chiến lược

<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">(Lý do giải pháp nhân sự vẫn chưa là một yếu tố chiến lược</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">) - Cách đây 2 thập kỷ, chúng ta đã nghe rằng </span><a href="http://blog.cloudjetsolutions.com/quan-tri-nhan-su-voi-hieu-suat-hieu-qua/" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;" target="_blank">nhân sự</a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> (HR) phải trở thành yếu tố chiến lược đối với bất kỳ một ngành kinh doanh nào. Và thực tế thì nhiều tập đoàn, tổ chức vẫn chưa thừa nhận và thực hiện điều này.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6Ikv6X7yCv_drLvhfocHNeMFOWwUBX3doU6likwitPj3649VHKdljbkdr8H2fS3u-G069lY9829ShFqDgBoaF4DGwh4APNXy1e56sQj0-gTOsN-bobgnkpVSUdLeyuKxqGhLPUZaV1msv/s1600/human+resources.png"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6Ikv6X7yCv_drLvhfocHNeMFOWwUBX3doU6likwitPj3649VHKdljbkdr8H2fS3u-G069lY9829ShFqDgBoaF4DGwh4APNXy1e56sQj0-gTOsN-bobgnkpVSUdLeyuKxqGhLPUZaV1msv/s1600/human+resources.png" width="400" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Sự cần thiết để thiết lập hệ thống nhân sự đối với một tổ chức trở nên cấp bách hơn bao giờ hết. Thị trường tài chính gây áp lực không ngừng đối với sự phát triển, đặc biệt là ở các quốc gia mới nổi. Khách hàng thì yêu cầu nhiều dịch vụ tốt hơn với giá thấp hơn. Và hiệu quả chi phí, bảo tồn nguồn lực và tuân thủ quy định trở thành mục tiêu cho hầu hết mọi doanh nghiệp. Doanh thu của các tổ chức hàng đầu dự kiến tăng trong năm 2012; toàn cầu hóa đang đòi hỏi nguồn nhân sự khu vực giỏi hơn; và sự thay đổi nhân khẩu họ trên toàn thế giới ảnh hưởng mạnh mẽ đến những người có trình độ học vấn.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tuy nhiên, các nhà lãnh đạo vẫn thường xuyên tự hỏi tại sao bộ phận nhân sự (HR) lại cần thiết với bất kỳ một tổ chức nào. Có nhiều nhà lãnh đạo nhân sự sẵn sàng làm đối tác với các doanh nghiệp khác nhưng với tình hình đặc thù của công ty chính họ thì họ lại không có nhiều giải pháp để thực hiện vai trò đó.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Hãy tạo dòng chảy giúp kinh doanh suôn sẻ hơn</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hãy để tôi gợi ý một cách để bạn bắt đầu. Đối với mỗi hành động bạn làm như một nhà lãnh đạo nhân sự, hãy hỏi một câu đơn giản: liệu nó tạo ma sát gây cản trở cho kinh doanh hay tạo dòng chảy khiến cho kinh doanh được suôn sẻ hơn? Ma sát (Friction) là những gì tạo trở ngại, gây khó khăn cho cá nhân hay tổ chức nào đó trên con đường chinh phục khách hàng. Trái lại, dòng chảy (Flow) có nghĩa là làm mọi thứ có thể để loại bỏ những rào cản và đạt được thành tích tốt hơn. Câu hỏi này áp dụng cho hầu hết các công ty thuộc bất kỳ một lĩnh vực nào và điều này sẽ giúp bạn đi xa hơn và nhanh hơn để trở thành một đối tác chiến lược, hơn là những mơ hồ, trừu tượng. Ngay cả khi bạn nhận những trách nhiệm thường xuyên thì bạn cũng nên tự hỏi những gì bạn đang làm có giúp bạn tăng dòng chảy trong kinh doanh hay gây trở ngại bằng những ma sát.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Vì sao nhân sự vẫn chưa là yếu tố chiến lược?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNnXagruiTxweXosUvxftsZ5oftX7IH_dDmIh3ekvf2wfYQ-y4rTfiPdaDPk39es08_RmSxYci2Jj2N0JJtA2q_RZbyCEoK0XXzcVZaaWPjJe9pm3HDIsQZtzblPlo0pQE2iyUhPWfpjz5/s1600/human+resources+3.png"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" height="245" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNnXagruiTxweXosUvxftsZ5oftX7IH_dDmIh3ekvf2wfYQ-y4rTfiPdaDPk39es08_RmSxYci2Jj2N0JJtA2q_RZbyCEoK0XXzcVZaaWPjJe9pm3HDIsQZtzblPlo0pQE2iyUhPWfpjz5/s1600/human+resources+3.png" width="400" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tại sao thấm nhuần một quan điểm kinh doanh lại khó đến như thế? Bởi vì ngay cả chúng tôi – là một lãnh đạo nhân sự vẫn tự cảm thấy chúng tôi đang ở đỉnh cao của một doanh nghiệp. Doanh nghiệp phải báo cáo với chúng tôi và đáp ứng yêu cầu về thông tin, dữ liệu và số lượng của chúng tôi.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nhưng thực tế thì ngược lại. Chúng tôi không được xem là người tạo nên sự khác biệt cho khách hàng và cho doanh nghiệp. Vị trí của chúng tôi là hỗ trợ những người khác thực hiện công việc một cách trôi chảy, hiệu quả và gặp trở ngại càng ít càng tốt.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ví dụ, hãy nghĩ về chiến lược nhân tài của bạn. Bạn có thể quản lý tài năng hay cung cấp những <a href="http://blog.cloudjetsolutions.com/ly-do-hr-nhan-su-van-chua-la-mot-yeu-to-chien-luoc/" target="_blank">giải pháp nhân sự</a> nhằm giảm ma sát và tăng cường dòng chảy khiến cho kinh doanh trở nên suôn sẻ? Chúng ta thường xuyên tự hào là chúng ta đã tuyển dụng được những tài năng và sử dụng nhất quán và tương đối nguồn lực của mình, chú trọng đến sự công bằng cho tất cả mọi người. Nhưng những điều này có thực sự tạo dòng chảy cho kinh doanh hay không?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nếu thực sự là yếu tố chiến lược của doanh nghiệp, chúng ta phải xác định những điểm nào là quan trọng đối với doanh nghiệp, điều gì khiến họ thành công hay thất bại và đưa ra những hướng giải quyết. Nói cách khác, chúng ta phải suy ngẫm về những gì mà Brian E. Becker, Mark A. Huselid, và Richard W. Beatty gọi là “lực lượng lao động khác biệt” (nguyên gốc “the differentiated workforce”) trong cuốn sách cùng tên. Có nghĩa là quản lý nhân tài cũng như là một danh mục đầu tư, một số sẽ đem lại lợi nhuận hơn so với những danh mục khác.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Quản lý nhân sự cũng giống như quản lý danh mục đầu tư</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQC7OVAAJ_YqDR_aQ2FWSsqw8tA3zf3dRy6uxsn0aVVzqSRBBxgeekFm7M_hAtTOnI-eSkEPD4SZ4wDWS2I6luSwRFYpu_CWaqHFwgHUWunbvOzEO5gaHlFb5-9gTPpEtmExvNvQrdII-A/s1600/human+resources+2.png"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" height="296" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQC7OVAAJ_YqDR_aQ2FWSsqw8tA3zf3dRy6uxsn0aVVzqSRBBxgeekFm7M_hAtTOnI-eSkEPD4SZ4wDWS2I6luSwRFYpu_CWaqHFwgHUWunbvOzEO5gaHlFb5-9gTPpEtmExvNvQrdII-A/s1600/human+resources+2.png" width="400" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Thay vì chi một khoảng thời gian, sự quan tâm hay nguồn lực đối với mọi người bằng nhau, bạn nên thực hiện những khoản đầu tư không cân xứng đối với những vai trò và con người quan trọng nhất, đó không chỉ là những khoản trợ cấp mà còn là khả năng phát triển, cơ hội, giữ chân nhân tài và vốn con người. Tất cả những việc này rất quan trọng đối với một lĩnh vực kinh doanh, nhưng không phải tất cả đều là chiến lược và có tác dụng tuyệt đối đối với giá trị kinh tế của doanh nghiệp.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nhiều doanh nghiệp đã dành thời gian mỗi năm để xác định nhu cầu về nhân tài, nhưng không nhiều doanh nghiệp làm được điều này bằng cách phát triển kế hoạch khỏa lấp những khoảng trống nhân tài quan trọng. Hãy nói rằng bạn nên dành thời gian để xác định nhu cầu nhân tài chiến lược – đó mới là điểm tạo nên sự khác biệt. Sau đó, hãy tự hỏi bạn cùng nhóm nhân sự và quản lý bộ phận nên dành ra bao nhiêu thời gian để tìm ra giải pháp nhằm sở hữu, phát triển, giữ chân nhân tài cũng như lấp đầy những khoảng trống tài năng trên? Hay bạn sẽ có tâm lý “bình đẳng” – dành một sự quan tâm bằng nhau đối với tất cả mọi người? Thật sự rất sốc khi không biết bao nhiêu nhà quản lý nhân sự nói rằng họ có những ưu tiên về chiến lược để thúc đẩy tăng tưởng ở các nước mới nổi nhưng họ lại dành rất ít thời gian để đầu tư cho nhân sự ở những nước này. Vậy việc đầu tư thời gian và nguồn lực đó có cân xứng với chiến lược kinh doanh hay không? Nếu không, chính bạn là người đang tạo ra những ma sát làm giảm hiệu quả kinh doanh đấy.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tác giả: J. Craig Mundy</span></div>

Lý do giải pháp nhân sự vẫn chưa là một yếu tố chiến lược

(Lý do giải pháp nhân sự vẫn chưa là một yếu tố chiến lược ) - Cách đây 2 thập kỷ, chúng ta đã nghe rằng nhân sự (HR) phải trở thành yếu t...

Đọc thêm »

Chiến lược nhân sự - Phát triển tất yếu của doanh nghiệp

<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://blog.cloudjetsolutions.com/quan-tri-nhan-su-voi-hieu-suat-hieu-qua/" target="_blank">Nhân sự</a> - Vấn đề đáng quan tâm bậc nhất của mỗi doanh nghiệp.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Đất nước ta đã 25 năm đổi mới, đã có được những thành tựu vô cùng to lớn, từ một nước nông nghiệp lạc hậu theo cơ chế tập trung, quan liêu bao cấp đã chuyển sang kinh tế thị trường, chuyển dịch từ cơ cấu nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ, hòa nhập với nền kinh tế thế giới, đã có rất nhiều doanh nghiệp được thành lập tham gia vào mọi lĩnh vực sản xuất kinh doanh, đầu tư nước ngoài nở rộ với hàng ngàn doanh nghiệp thuộc hàng chục quốc gia trên thế giới và vùng lãnh thổ đến đầu tư tại Việt Nam với vốn đầu tư ngày càng tăng, có những dự án đến vài tỷ USD, trong đó có cả những tập đoàn đa quốc gia hùng mạnh nhất trên thế giới như Toyota,Honda, GE, Huyndai, Microsoft… Hàng triệu người lao động đã được tuyển dụng và tham gia vào các hoạt động sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp, đặc biệt trong khối kinh tế tư nhân, hàng vạn cán bộ đã trưởng thành và tham gia vào bộ máy quản lý doanh nghiệp, góp phần đưa nền kinh tế Việt Nam phát triển mạnh mẽ, là một trong những nước có tốc độ tăng trưởng nhanh nhất trên thế giới.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img src="http://www.eduviet.vn/images/stories/bientap/240211_laodong.jpg" /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Với việc ngày càng gia tăng số lượng các doanh nghiệp trong nước qua việc thành lập mới, cũng như hàng vạn các dự án mở rộng của mọi loại hình doanh nghiệp từ DN nhà nước, DN có vốn đầu tư nước ngoài, DN tư nhân đã giúp giải quyết công ăn việc làm cho hàng vạn lao động mỗi năm, đưa GDP của Việt Nam tăng cao, trở thành nước có thu nhập ở mức TB trên thế giới. Đó là điều mà mỗi người dân nước Việt rất tự hào, mở ra nhiều cơ hội mới cho đất nước, cho mỗi gia đình, mỗi người lao động. Cộng đồng Doanh nhân Việt ngày càng phát triển với những tên tuổi lớn như Võ Quốc Thắng (Đồng Tâm Long An), Trần Bá Dương (Ôtô Trường Hải), Đặng Lê Nguyên Vũ (Cà phê Trung Nguyên), Trương Gia Bình (FPT)…tiếp bước và xứng danh với các bậc doanh nhân tiền bối như Bạch Thái Bưởi, Nguyễn Hữu Thu, Nguyễn Sơn Hà, Trịnh Văn Bô…</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tuy nhiên, do hầu hết các DN Việt Nam vẫn là doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ, nhiều DN theo mô hình gia đình, giá trị doanh nghiệp và giá trị đầu tư còn thấp, sự liên kết giữa các doanh nghiệp còn rời rạc, tầm nhìn chiến lược và tư duy hội nhập còn hạn chế, đặc biệt là tầm nhìn dài hạn, nên những vấn đề như hoạch định chiến lược DN còn mang tính thời điểm, ngắn hạn, đầu tư thấp, không đồng bộ, đặc biệt là đầu tư cho yếu tố con người, hay nói cụ thể là đầu tư cho lực lượng lao động trong doanh nghiệp.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Con người là vốn quý giá nhất của mỗi doanh nghiệp – hơn lúc nào hết, câu nói này càng có giá trị và ý nghĩa khi nền kinh tế Việt Nam đang ngày càng hội nhập toàn cầu một cách mạnh mẽ, tính chất cạnh tranh của nền kinh tế thị trường ngày càng găy gắt, thì yếu tố con người ngày càng là nền tảng và trọng yếu nhất trong mỗi tổ chức, đặc biệt là mỗi doanh nghiệp. Nó đòi hỏi mỗi doanh nghiệp phải có cách tiếp cận mới về việc tuyển dụng và sử dụng lao động mà cốt lõi là tuyển và dụng nhân tài. Mỗi doanh nghiệp cần có chiến lược về nhân sự tốt, coi đó là trọng yếu và tiên quyết, nếu không muốn doanh nghiệp mình trở lên lạc hậu với thời cuộc, mất lợi thế cạnh tranh, mất dần thị trường và có nguy cơ phá sản, và sự phá sản trở lên thực tế hơn khi lại có những cơn sóng khủng hoảng kinh tế thế giới xảy ra và tràn vào như khủng hoảng kinh tế đã xảy ra từ giữa năm 2009 vừa qua (đến nay đang dần hồi phục).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Việc thu hút và sử dụng nhân tài luôn là mối quan tâm hàng đầu đối với tất cả các doanh nghiệp và doanh nhân, bởi hơn bao giờ hết, sức mạnh cạnh tranh của Doanh nghiệp chính là có được nguồn nhân lực tốt, nhất là trong bối cảnh nền kinh tế hội nhập,có tính cạnh tranh toàn cầu, đặc biệt trong giai đoạn khủng khoảng kinh tế thế giới vừa qua, có nhiều doanh nghiệp đã bộc lộ rất nhiều điểm yếu, lâm vào hoàn cảnh khó khăn mà nguyên nhân chủ đạo vẫn là thiếu hoặc yếu tầm hoạch định các nguồn lực trong doanh nghiệp trong đó quan trọng nhất là nguồn nhân lực.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://gockinhdoanh.blogspot.com/search/label/Gi%E1%BA%A3i%20ph%C3%A1p%20nh%C3%A2n%20s%E1%BB%B1">Chiến lược nhân sự</a> không phải là một thuật ngữ xa xỉ chỉ cần đến đối với doanh nghiệp có quy mô lớn, sản xuất kinh doanh đa lĩnh vực, đa địa phương mà cho tất cả các doanh nghiệp dù là doanh nghiệp quy mô gia đình, phải coi đó là một phần quan trọng nhất của chiến lược kinh doanh, thực chất của chiến lược này thể hiện hóa bằng các hành động rất cụ thể như:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Hiểu và đánh giá sâu sắc vai trò của con người (lực lượng lao động) trong doanh nghiệp; coi đó là yếu tố then chốt cần quan tâm và đầu tư nhất;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Hiểu và đánh giá đúng về vai trò của những cán bộ làm công tác tổ chức nhân sự của doanh nghiệp (vai trò đối với tổ chức, tính chất nghề nghiệp..) để qua đó cũng tuyển và sử dụng được những cán bộ nhân sự vừa có năng lực chuyên môn và phẩm chất tốt, có tâm và yêu nghề;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Hiểu và xác định rõ những thuận lợi và khó khăn mà các cán bộ nhân sự trong DN mình đang gặp phải, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của họ để kịp thời động viên, khuyến khích và hỗ trợ họ;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Xác định rõ sự liên kết mật thiết, logic giữa chiến lược phát triển các hoạt động sản xuất – kinh doanh với chiến lược nhân sự; giữa chiến lược nhân sự với các chiến lược khác như đầu tư, tài chính…</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Có tầm nhìn tốt, dự đoán các thay đổi về thị trường lao động, chính sách nhà nước về lĩnh vực lao động, sự thay đổi khách quan và chủ quan của nghành nghề doanh nghiệp đang sản xuất - kinh doanh, xu thế cạnh tranh để đưa ra biện pháp ứng phó,xử lý nhất là công tác quản trị doanh nghiệp, công tác nhân sự;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Xác định và có kế hoạch trong các hoạt động nhân sự như cơ cấu bộ máy tổ chức, định biên nhân sự, tuyển dụng, sử dụng nhân sự..;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Có kế hoạch và có ngân sách cụ thể, rõ ràng trong công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. Cần có sự đầu tư thích đáng cho công tác này, đặc biệt cần có sự chuẩn bị về nguồn lực và nhân sự kế cận, nhất là nhân sự làm công tác quản lý;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Cần ban hành và thực thi hệ thống đánh giá nhân sự, chế độ đãi ngộ cho cán bộ nhân viên, chế độ thu hút và sử dụng nhân tài, bố trí cán bộ, đặc biệt cũng cần quan tâm đến đời sống tinh thần, hoạt động cộng đồng xã hội của người lao động;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Ban hành các chính sách, nội quy quy chế gắn sát với hoạt động sản xuất kinh doanh, đặc thù của doanh nghiệp, phù hợp với xu thế và thị trường lao động;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Đưa ra chính sách thi đua khen thưởng và kỷ luật hợp tình, hợp lý và hợp pháp;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Cần có chính sách và quy định về phân cấp, phân quyền, quy định rõ chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của các cấp quản lý, các phòng ban/ đơn vị;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Có kế hoạch và triển khai tốt việc xây dựng hệ thống, quy trình quản trị trong DN; mạnh dạn áp dụng và triển khai nghiêm túc quy trình quản lý tiên tiến như ISO, 5S,…</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Đặc biệt xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp, coi đó là bản sắc của doanh nghiệp, là cốt lõi thu hút nhân tài, tạo đà mạnh mẽ cho sự phát triển của doanh nghiệp; văn hóa doanh nghiệp phải được thấm sâu trong tất cả mọi người mà các cấp lãnh đạo, quản lý phải là người tiên phong, tránh để trong doanh nghiệp tồn tại “ lực đẩy” kết hợp với “ lực hút” từ thị trường lao động bên ngoài lấy mất nhân viên.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nguồn nhân lực ngày nay còn được gọi như là Human Resources Capital (tạm dịch là Vốn nguồn nhân lực, hay nguồn vốn nhân lực) – thuật ngữ này rất đúng trong bối cảnh ngày nay khi DN nào có được nguồn lực tốt nhất sẽ dành được cơ hội tốt nhất- Vốn nhân lực là loại vốn đặc biệt cần thiết như vốn tài chính, do vậy cần phải khai thác và sử dụng tốt nhất, tránh thất thoát, lãnh phí và phải luôn được đầu tư, gia tăng giá trị</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Có nhiều chủ doanh nghiệp vẫn than rằng “sao người thì nhiều mà sao khó tuyển được người làm được việc thế!”. Đó là một thực tế mà mỗi doanh nghiệp cần phải đối mặt và thừa nhận, nhất là tuyển được nhân tài, “ nhân tài như lá mùa thu”, thời nào cũng thế, nhưng thay vì than trách, hãy bắt đầu từ việc hoạch định và triển khai tốt chiến lược nhân sự, mạnh dạn tuyển dụng lao đông trẻ, thậm chí chưa có nghề để đào tạo họ, rồi “ đất lành chim sẽ đậu”, nhưng tuyển đã khó,sử dụng còn khó hơn, giữ nhân sự lại càng khó. Đó là câu hỏi đặt ra cho mỗi lãnh đạo doanh nghiệp cũng như đội ngũ cán bộ làm công tác nhân sự trong doanh nghiệp luôn phải trăn trở, suy nghĩ để đưa ra phương án hiệu quả và kịp thời. Hãy bắt đầu từ <a href="http://gockinhdoanh.blogspot.com/search/label/Gi%E1%BA%A3i%20ph%C3%A1p%20nh%C3%A2n%20s%E1%BB%B1">giải pháp nhân sự</a>, hãy bắt đầu từ con người, hãy bắt đầu từ nội bộ trong mỗi doanh nghiệp.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tác giả: Mr. Nguyễn Việt Thung - Phó tổng Giám đốc TMS Group</span></div>

Chiến lược nhân sự - Phát triển tất yếu của doanh nghiệp

Nhân sự - Vấn đề đáng quan tâm bậc nhất của mỗi doanh nghiệp. Đất nước ta đã 25 năm đổi mới, đã có được những thành tựu vô cùng to lớn, ...

Đọc thêm »

Tạo Đột Phá Trong Sự Nghiệp và Cuộc Sống

<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nếu bạn không dám đối diện với những thách thức, bạn sẽ không bao giờ có thể tỏa sáng.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgI1ukiRAGm61sUrISie68cmfbBJEM6CdgqR7howWGI2xxU9skr6BrdUr_s53ggLsrXMWAsQjhjfgJDAPzTH7xPJE3vGhf5PuQKz_MtRLV6IzL-ogwpev7UwgCkQNL_0DDYmdPhm8PRS1M4/s1600/tao+ra+su+khac+biet.jpg"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" height="232" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgI1ukiRAGm61sUrISie68cmfbBJEM6CdgqR7howWGI2xxU9skr6BrdUr_s53ggLsrXMWAsQjhjfgJDAPzTH7xPJE3vGhf5PuQKz_MtRLV6IzL-ogwpev7UwgCkQNL_0DDYmdPhm8PRS1M4/s1600/tao+ra+su+khac+biet.jpg" width="400" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Chào bạn,</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Chắc hẳn, bạn từng thắc mắc:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />Tại sao có những người luôn cố gắng chăm chỉ mãi nhưng vẫn không đạt được thành công mong muốn?</span><br />
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />Tại sao có những người có học vị cao nhưng lại không đạt được thành công mong muốn trong công việc và cuộc sống?</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />Tại sao có những người chờ mãi mà cơ hội thành công chẳng bao giờ đến với họ?</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />Tại sao có những người không hề hạnh phúc với cuộc sống hiện tại nhưng vẫn cứ ở mãi trong cái vòng luẩn quẩn đó?</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />Tại sao số người “mơ thành công” thì nhiều nhưng số người thật sự muốn thành công lại rất ít?</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7TCBjhgTLr3SULuOgIX7IufYr9Tox2bpQ6tLkpgTyyFRuOIjnSlfaAdZ1W43DeGp613qJJJNEV9aSAg7yA5t3CuM3XZCeTiQDSSDfEUT6GrGrQKjcQvCAHXwpz_5M-wuVQb51LpROju90/s1600/thanh+qua+cua+su+co+gang.jpg"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7TCBjhgTLr3SULuOgIX7IufYr9Tox2bpQ6tLkpgTyyFRuOIjnSlfaAdZ1W43DeGp613qJJJNEV9aSAg7yA5t3CuM3XZCeTiQDSSDfEUT6GrGrQKjcQvCAHXwpz_5M-wuVQb51LpROju90/s1600/thanh+qua+cua+su+co+gang.jpg" width="443" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Và chắc hẳn, bạn cũng đã từng thắc mắc:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tại sao bạn bè có mình những người trình độ học vấn không cao hơn mình nhưng lại thành công hơn trong công việc và cuộc sống?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tại sao có những người có thể xây dựng những cơ nghiệp to lớn dù xuất thân khó khăn?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tại sao bạn nỗ lực nhiều rồi mà dường như cơ hội vẫn chưa đến?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tại sao người giàu ngày càng giàu hơn, người nghèo thì ngày càng nghèo đi, còn người trung bình thì mãi không vươn lên được?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Có phải đã số những người thành công và giàu có trong xã hội hoặc là nhờ may mắn hoặc là do mánh mung, lừa đảo, chụp giựt?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hãy đến với buổi hội thảo với chủ đề Làm Thế Nào Để Tạo Đột Phá Trong Sự Nghiệp và Cuộc Sống? để khám phá những điều do chính doanh nhân – diễn giảTrần Đăng Khoa trải nghiệm sau hơn 5 năm quay về Việt Nam. Chắc chắn, những thông tin cực kỳ hữu ích và thực tế được chia sẻ trong buổi hội thảo là những điều mà bạn không thể tìm thấy trong sách vở:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Liệu bạn có thật sự cần một cơ hội để đạt được thành quả?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Liệu có điều gì còn quan trọng hơn cả một cơ hội?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Liệu hành động có thật sự là bí quyết tạo nên những thành quả?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Có một công thức để đạt được thành quả trong cuộc sống?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Làm cách nào để bạn thoát khỏi “bẫy thu nhập trung bình” và gia nhập vào tầng lớp “người giàu càng giàu hơn”?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Áp dụng công thức tạo thành quả để thành công hơn trong sự nghiệp và cuộc sống như thế nào?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Điều gì quan trọng nhất để giúp bạn tạo đột phá để hạnh phúc và thành công hơn?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">“Ra đời lăn lộn” có phải là cách nhanh nhất và dễ nhất để thành công?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: right;">
Theo Trần Đăng Khoa</div>
</div>

Tạo Đột Phá Trong Sự Nghiệp và Cuộc Sống

Nếu bạn không dám đối diện với những thách thức, bạn sẽ không bao giờ có thể tỏa sáng. Chào bạn, Chắc hẳn, bạn từng t...

Đọc thêm »

Chìa khóa cốt lõi để gọi vốn đầu tư

<div style="text-align: justify;">
<b>Chương trình câu chuyện doanh nhân khởi nghiệp lần IX với chủ đề gọi vốn đầu tư công nghệ - “chìa khóa thành công không hề bí mật” do Trung tâm Hỗ trợ Thanh niên Khởi nghiệp (BSSC) phối hơp cùng Hội Doanh nhân Trẻ TP HCM tổ chức vừa diễn ra tại TP HCM.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg19T04NRqTq8nRiA-dSPsrz1J-FaOlB4xtr6sD-5_1YLJKP5THSdbHHuiSr7UcSVuNoUUMsIX9yc4paQ4W0vOFoURscxBcj2CWcjTbwoKx_oZDSKI3km56SUjw8MQfRAUHDNMC4qb0J3I_/s1600/root2014123102356761.jpg"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg19T04NRqTq8nRiA-dSPsrz1J-FaOlB4xtr6sD-5_1YLJKP5THSdbHHuiSr7UcSVuNoUUMsIX9yc4paQ4W0vOFoURscxBcj2CWcjTbwoKx_oZDSKI3km56SUjw8MQfRAUHDNMC4qb0J3I_/s1600/root2014123102356761.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
Đại diện khách mời chia sẻ tại buổi giao lưu</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Chương trình này nhằm mục tiêu chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm trong việc kêu gọi vốn đầu tư, giúp người khởi nghiệp có cái nhìn rõ nét hơn về “thế trận gọi vốn”; nắm bắt chìa khóa cốt lõi trong việc kêu gọi vốn đầu tư; củng cố định hướng và kế hoạch kinh doanh của mình để thành công trong việc gọi vốn đầu tư.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Chương trình này đã thu hút hơn 100 doanh nghiệp đến từ nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau và đông đảo sinh viên có chung niềm đam mê khởi nghiệp tham dự.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Được biết, từ đầu năm 2012 tới nay, ngành công nghiệp Việt Nam đã chứng kiến hơn 37 thương vụ đầu tư, mua bán và sát nhập. Riêng trong 9 tháng đầu năm nay đã có 18 doanh nghiệp Startup được đầu tư thành công. Cuối tháng 2/2013, thị trường Starrtup đã chứng kiến thương vụ mua bán sát nhập đầu tiên giữa Tập đoàn nước ngoài và công ty công nghệ trong nước: Tập đoàn CareerBuilder đã mua lại thành công Cty Vietnam Online Network (VON). Sau sự kiện gây chấn động về việc Quỹ đầu tư liên doanh DFJ Vinacapital thoái vốn và CareerBuilder đầu tư toàn diện vào VON, rõ ràng các công ty công nghệ trong nước, đặc biệt trong lĩnh vực Internet vẫn có sức hấp dẫn riêng đối với các tập đoàn và các nhà đầu tư quốc tế. Xu thế của ngành là thời cơ rất lớn cho khởi nghiệp và cũng là một trong những nhân tố quan mang tính quyết định đối với thành công của doanh nghiệp.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Góp phần quyết định vào thành công của thương vụ đầu tư của Tập đoàn CareerBuilder vào Cty VON, ông Paul Nguyễn Hưng - TGĐ CareerBuilder Vietnam, cũng là diễn giả chính của chương trình chia sẻ: “Chìa khóa thành công của việc gọi vốn không hề bí mật. Sẽ có những nguyên tắc mà doanh nghiệp không thể vi phạm khi gọi vốn. Đừng bao giờ nghĩ rằng mình có thể “qua mặt” được nhà đầu tư. Hơn nữa, khi xác định mục tiêu là kêu gọi vốn, cần phải tập trung suy nghĩ, giải quyết những mối quan tâm và yêu cầu của nhà đầu tư, chứ không phải chỉ là giới thiệu về các tính năng ưu việt của sản phẩm mình…”</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bên cạnh đó, vào buổi chiều ngày 30/11, đã diễn ra chương trình “Sàn giao dịch ý tưởng kinh doanh 2013”, mô hình tìm kiếm đầu tư thực tế đầu tiên cho các ý tưởng/ sản phẩm khởi nghiệp của sinh viên các trường đại học trên địa bàn TP HCM. Tại đây, các doanh nghiệp, nhà đầu tư được tiếp cận và nghe giới thiệu với nhiều ý tưởng độc đáo vượt qua hơn 200 ý tưởng khởi nghiệp của sinh viên đến từ nhiều trường đại học.</div>

Chìa khóa cốt lõi để gọi vốn đầu tư

Chương trình câu chuyện doanh nhân khởi nghiệp lần IX với chủ đề gọi vốn đầu tư công nghệ - “chìa khóa thành công không hề bí mật” do Trung...

Đọc thêm »

Chia sẽ kinh nghiệm - bí quyết khởi nghiệp thành công

<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Con đường khởi nghiệp thường gian nan vất vả nhưng cũng là cách thể hiện tốt nhất khả năng của các bạn trẻ đặc biệt trong thời điểm vừa nhiều thuận lợi, vừa đầy thách thức hiện nay.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5M5_886kNaoQA-ODo-9Wtpofa23FyVzfFutjfqN7zcV0msospGnrRY3cFE2-tyUjwepb_wGDZn2ZxHnQlVmX7uZqxG3hISMyoQDJf4unun5lfIEURfnB_bad9khWs5XILj2Sn6dgNNH9O/s1600/bi+quyet+khoi+nghiep.jpg"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5M5_886kNaoQA-ODo-9Wtpofa23FyVzfFutjfqN7zcV0msospGnrRY3cFE2-tyUjwepb_wGDZn2ZxHnQlVmX7uZqxG3hISMyoQDJf4unun5lfIEURfnB_bad9khWs5XILj2Sn6dgNNH9O/s1600/bi+quyet+khoi+nghiep.jpg" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1. Hãy làm những gì mình thích, khởi nghiệp với sản phẩm và dịch vụ mà mình thật sự say mê</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nếu sự nghiệp mình xây dựng mà đúng với niềm đam mê thì cơ hội thàng công của bạn sẽ rất cao và việc phát triển doanh nghiệp sẽ nhanh, bền vững. Vì khi khởi nghiệp, bạn rất vất vả và có thể phải làm việc cả ngày lẫn đêm. Nếu không yêu công việc, mọi việc sẽ trở thành thảm họa. Hãy hiểu và thấm nhuần sâu sắc điều này. Trê thực tế, nhiều doanh nghiệp đã “chết” vì người chủ chỉ thích tiền mà không yêu sản phẩm và dịch vụ của mình, không yêu thích công việc đang làm. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">2. Không nên khởi nghiệp một mình: </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Bạn cần có người hiểu, chia sẻ, đồng cam cộng khổ với mình trong lúc khó khăn. Vai trò của người cùng khởi nghiệp rất quan trọng, nếu làm một mình bạn sẽ rất vất vả, hơn nữa nguy cơ thất bại cao, có thêm người sẽ thêm trí tuệ, sức, lực. Theo tôi, khi chuẩn bị lập nghiệp bạn nên tìm thầy cho mình. Các vị cố vấn này có thể giải đáp cho bạn lúc khó khăn, mách nước khi bạn "bí". Hiện nay, hầu hết các doanh nghiệp lớn đều luôn có cố vấn, thậm chí phải trả chi phí khá cao để được tư vấn. Cần tích lũy kinh nghiệm ngay từ khi có ý định khởi nghiệp. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">3.  Xây dựng các mối quan hệ</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Các mối quan hệ này sẽ giúp bạn tự tin, có chỗ dựa, trong đó khách hàng đặc biệt quan trọng.  Muốn kinh doanh tốt phải có nhiều khách hàng và khách hàng “ruột”. Các buổi hội thảo, diễn đàn hiện nay đang thu hút rất nhiều doanh nhân tham gia. Nguyên nhân là tại các buổi này họ không chỉ nhận được kiến thức và kinh nghiệm quý báu mà còn tranh thủ cơ hội xây dựng mạng lưới quan hệ. Nhiều người đặt mục tiêu thứ 2 - networking lên trên khi tham gia hội thảo. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">4. Chú trọng tới dòng tiền</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Người khởi nghiệp không chỉ chuẩn bị đủ vốn cho lập nghiệp mà cần xây dựng kế hoạch dòng tiền. Cần bao nhiêu tiền? Huy động ở đâu? Khi nào? Làm sao sử dụng nguồn vốn hiệu quả nhất? Cũng nên nói thêm rằng cần hết sức tiết kiệm khi khởi nghiệp. Mua thiết bị văn phòng, đồ dùng là hàng cũ sẽ giúp bạn tiết kiệm được khá nhiều chi phí. Cũng không nên quên việc tính đến các nhà đầu tư tiềm năng và những nguồn có thể vay được. Ở Việt Nam, khi bắt đầu khởi nghiệp, vay ngân hàng rất khó nên bạn đừng nghĩ đến chuyện vay ngân hàng. Không tính kỹ dòng tiền và các nguồn tài chính sẽ rất nguy hiểm - nhiều doanh nghiệp sẽ "chết". </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">5. Xây dựng tác phong, cung cách làm việc chuyên nghiệp </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nhiều bạn khi khởi nghiệp theo kiểu gia đình. Điều này ảnh hưởng rất lớm đến cách điều hành, phân công công việc, kiểm soát và tổng kết. Ví thế, theo tôi, công việc, vị trí của từng cá nhân phải rõ ràng. Nhiều bạn khởi nghiệp bằng cách xây dựng bộ máy khung, tuyển nhân sự cho bộ khung đó và phát triển nhân sự cho phù hợp với khung. Có những bạn khác lại chọn người năng lực trước và bố trí vào đâu tính sau. Họ không quan tâm đến bộ máy khung của doanh nghiệp. Mỗi người có cách đi riêng. Cá nhân tôi thích cách thứ nhất. Phải chuyên nghiệp ngay từ đầu. Tính chuyên nghiệp là rất quan trọng. Những việc tưởng chừng nhỏ như chọn số điện thoại, phương án tạo hòm thư email, cách bày trí văn phòng, in danh thiếp như thế nào, sắp xếp chỗ ngồi ra sao, các quy định trong công ty… rất quan trọng. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">6. Tạo tầm nhìn, sứ mệnh, slogan cho doanh nghiệp </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nếu những điều này làm tốt ngay từ đầu sẽ giúp doanh nghiệp lớn nhanh, đi xa. Muốn phát triển bền vững không thể không lưu ý đến văn hóa doanh nghiệp. Chính vì vậy logo, cờ công ty, đồng phục… phải được nghĩ đến càng sớm càng tốt. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">7. Học hỏi từ những người xung quanh </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nhiều bạn khởi nghiệp đã tìm đọc những cuốn sách của các tác giả là lãnh đạo các tập đoàn hàng đầu thế giới. Điều này không sai. Tuy nhiên tôi khuyên bạn cũng nên tìm hiểu và học từ các doanh nghiệp vừa và nhỏ, từ những doanh nhân mới nổi, từ những người gần gũi với bạn. Do khoảng cách giữa họ và bạn không quá xa nên bạn học được nhiều điều bổ ích và thiết thực hơn. Hãy học kinh doanh từ bất cứ ai xung quanh mình: từ bác bán hủ tiếu đầu ngõ, từ anh xe ôm vất vả. Học từ chị bán rau, bán đậu...; "học" cả cái xấu, cái dở của họ để tránh. Riêng việc tránh được những thất bại, những điểm không tốt của những người khác cũng giúp bạn khởi nghiệp rất nhiều.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>

Chia sẽ kinh nghiệm - bí quyết khởi nghiệp thành công

Con đường khởi nghiệp thường gian nan vất vả nhưng cũng là cách thể hiện tốt nhất khả năng của các bạn trẻ đặc biệt trong thời điểm vừa n...

Đọc thêm »

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự khi khởi nghiệp

<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b style="background-color: white; color: #333333; font-size: 16px; text-align: justify;">Tuyển dụng nhân sự đầu tiên khi bạn mới khởi nghiệp cũng giống như đặt các viên gạch đầu tiên khi xây một tòa nhà. Vậy những người đầu tiên bạn tuyển dụng cần những yêu cầu gì?</b><span style="background-color: white; color: #333333; font-size: 16px; text-align: justify;"></span></span><br />
<b style="background-color: white; color: #333333; font-size: 16px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b>
<br />
<div style="background-color: white; color: #333333; font-size: 16px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Bài toán khi tuyển dụng nhân sự ngay sau khi bạn lập công ty có 3 yếu tố sau: Tăng năng suất công việc chung, giảm tối đa chi phí thuê nhân sự, giảm khối lượng công việc cho CEO.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-size: 16px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Để giải bài toán này, bạn cần chú ý như sau:</span></div>
<ul class="how" style="background-color: white; color: #333333; font-size: 16px; text-align: justify;">
<li class="jsArticleStep"><div class="stepNumber">
<strong><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Chi phí cho nhân sự đầu tiên</span></strong></div>
<div class="stepContent">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Bạn có thể thuê nhân sự làm việc theo dạng part - time để giảm chi phí và dành cho họ những mức phúc lợi tương xứng như bảo hiểm, cổ phần công ty... Điều này sẽ làm giảm chi phí cho những CEO mới khởi nghiệp với những công việc mà việc-nào-cũng-cần-đến-tiền.</span><br />
<img alt="kinh-nghiem-tuyen-dung-nhan-su-1" src="http://media.lamsao.com//Resources/Data/News/Auto/trangbh/201405/f20a93ec1ed4418ff864b79a2ac5b5dc635356579673264923.jpg" style="border: none; display: block; height: auto; margin-left: auto; margin-right: auto; width: 480px;" title="kinh-nghiem-tuyen-dung-nhan-su-1" /></div>
</li>
</ul>
<ul class="how" style="background-color: white; color: #333333; font-size: 16px; text-align: justify;">
<li class="jsArticleStep"><div class="stepNumber">
<strong><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tuyển nhân sự khi họ mang lại hiệu quả cho công việc</span></strong></div>
<div class="stepContent">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hãy chắc chắn rằng chi phí bạn bỏ ra khi thuê nhân sự làm việc là không bỏ phí. Phỏng vấn thật kĩ để xem họ có phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không? Để đánh giá thực tế hơn, quản lý cần cần tham khảo giá trị kinh nghiệm của họ trong quá khứ; theo dõi kỹ đầu mục công việc và kết quả thực tế đạt được của nhân viên mới.</span></div>
</li>
</ul>
<ul class="how" style="background-color: white; color: #333333; font-size: 16px; text-align: justify;">
<li class="jsArticleStep"><div class="stepNumber">
<strong><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Giúp CEO giảm lượng công việc</span></strong></div>
<div class="stepContent">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Khi bạn mới khởi nghiệp, có rất nhiều công việc lớn nhỏ cần đến bạn. Vì vậy, khi tuyển những người đầu tiên, bạn nên cần đến những nhân sự có thể giải quyết công việc giúp bạn một phần. Bạn sẽ giảm đi áp lực công việc và dành thời gian vào những việc quan trọng hơn và đưa doanh nghiệp đi lên một cách bền vững.</span><br />
<img alt="kinh-nghiem-tuyen-dung-nhan-su-2" src="http://media.lamsao.com//Resources/Data/News/Auto/trangbh/201405/9abd8e7aabc93fc8ef868004b999cec5635356582725977502.jpg" style="border: none; display: block; height: auto; margin-left: auto; margin-right: auto; width: 480px;" title="kinh-nghiem-tuyen-dung-nhan-su-2" /></div>
</li>
</ul>
<ul class="how" style="background-color: white; color: #333333; font-size: 16px; text-align: justify;">
<li class="jsArticleStep"><div class="stepNumber">
<strong><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nhân sự mới giảm chi phí cho doanh nghiệp</span></strong></div>
<div class="stepContent">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Một nhân sự làm được việc là một người làm được những công việc mà trước đây phải đi thuê đơn vị khác làm, hoặc nhân sự đó có thể tối ưu được mô hình hoạt động công ty, giúp cắt giảm chi phí đáng kể cho doanh nghiệp. Chi phí khi mới khởi nghiệp là một vấn đề quan trọng. Một nhân sự giỏi sẽ cùng bạn vượt qua khó khăn để đưa công ty phát triển hơn nữa trong tương lai.</span></div>
</li>
</ul>

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự khi khởi nghiệp

Tuyển dụng nhân sự đầu tiên khi bạn mới khởi nghiệp cũng giống như đặt các viên gạch đầu tiên khi xây một tòa nhà. Vậy những người đầu tiên ...

Đọc thêm »

Màu sắc trong chiến lược quảng cáo

<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-TxXGbaA5L-sAoGCXey6sJvZgkWzMUxVYVVfA2B_D6qjejcLJuaSF_lpBhD3OmhSzqhnlE8iQuD5AwKroVTQxe9Qy-Tj3V8DlQd0SCC5FGPWtNlirZbY-KetJPHqnzA4_e_i9_qQPgjLr/s1600/Anh-quang-cao.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="190" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-TxXGbaA5L-sAoGCXey6sJvZgkWzMUxVYVVfA2B_D6qjejcLJuaSF_lpBhD3OmhSzqhnlE8iQuD5AwKroVTQxe9Qy-Tj3V8DlQd0SCC5FGPWtNlirZbY-KetJPHqnzA4_e_i9_qQPgjLr/s1600/Anh-quang-cao.jpg" width="320" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Trong thời kỳ công nghệ thông tin phát triển vượt bậc, những hình thức quảng cáo tiếp thị sẽ đến với người tiêu dùng một cách thường xuyên hơn cập nhập hơn. Để đạt được mục tiêu nhà sản xuất đề ra thì xây dựng những chiến lược quảng cáo, tiếp thị là điều cần thiết cho mỗi nhà sản xuất hoặc tổ chức xã hội. Các hình thức quảng cáo ra đời sao cho hù hợp, tiện dụng nhất với đặc điểm từng đối tượng cần được quảng cáo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tiếp thị là hình thức giới thiệu sản phẩm tới người tiêu dùng một cách trực tiếp nhất, ấn tượng nhất. Sự đồng bộ trong quảng cáo tiếp thị là điều cần thiết để tạo ra ấn tượng mạnh. Ngày nay đi trên đường chúng ta thưòng bắt gặp những nhân viên tiếp thị sản phẩm của nhiều hãng khác nhau. Tạo ra sự nổi bật bằng sử dụng đồng bộ máu sắc rực rỡ của đồng phục cùng sản phẩm sẽ gây được sự chú ý tốt. Những màu thường được sử dụng là màu đỏ, vàng cam, xanh…</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Quảng cáo sản phẩm trên các phương tiện truyền thông sẽ đến được đại đa số quần chúng. Hoạt động này đã trở nên rất quen thuộc trong cuộc sống chúng ta, nó trở nên thông lệ trong việc tiếp nhận thông tin dù muốn dù không. Hình thức này thưòng lặp đi lặp lại khiến cho người xem nhớ được nội dung giới thiệu. Vì lượng thời gian ít nên nội dung quảng cáo phải cô đọng súc tích, hình ảnh đẹp gây ấn tượng cho người xem.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tài trợ các cuộc thi, các chương trình truyền hình… cũng là những hình thức được các nhà sản xuất quan tâm đề cập tới. Ngoài việc xây dựng, thiết kế chương trình sao cho thu hút sự quan tâm của khán giả thì việc lồng ghép khéo léo những hình thức quảng cáo như: tặng thưởng, tờ rơi tờ gấp, băng rôn biểu ngữ quảng cáo… đòi hỏi những người thiết kế có sự quan tâm đặc biệt. Có những phương pháp thiết kế rất hay nhưng hiệu quả công việc quảng cáo lại không cao bởi nếu chỉ thoả mãn nhu cầu làm đẹp, thì thiết kế đó chỉ đạt được chức năng thẩm mỹ thị giác. Để đạt được hiệu quả cao trong quảng cáo thì thiết kế phải cùng lúc thoả mãn nhiều chức năng khác. Điều đó giúp các nhà thiết kế định hướng một cách khách quan cho hình thức sản phẩm sao cho phù hợp nhất.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Các hình thức quảng cao giới thiệu mở rộng trong mọi lĩnh vực của cuộc sống. Việc lựa chọn nội dung quảng cáo với hình thức sao cho phù hợp đạt được hiệu quả tốt nhất đòi hỏi nhà thiết kế có chiến lược phù hợp. Elextrolux dựa trên uy tín của sản phẩm “giá mọi thứ đều bền như Elextrolux” hoặc “Suzuki là sành điệu”… thì màu sắc cũng là mục tiêu cho chiến lược quảng cáo. “Một gam màu mới, một cách nhìn mới đó không chỉ là kiểu dáng thời trang hay hình tượng thể thao mà còn là sự trang trọng thanh lịch. Tất cả là sự kết hợp hoàn hảo để khởi đầu cho sự ra đời của một bứt phá ngoạn mục về màu sắc. Bạn có thể đã biết, đã nghe và cảm nhận được, nhưng bạn chưa từng thấy bao giờ. Honda Future Titanium Matallic mang đến cho bạn nhiều ngạc nhiên phấn khích”. Đó là ý tưởng quảng cáo đầy sáng tạo lôi cuốn của hãng Honda. Con người sáng tạo ra những màu sắc hợp thị hiếu thẩm mỹ công chúng khiến nhìn nhận về màu sắc của con người thay đổi. Nó tạo nên những xu hướng mốt trong màu sắc.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Màu sắc trong sản phẩm không chỉ là hình thức bên ngoài thể hiện thị hiếu thẩm mỹ, mà còn là cái bên trong bộc lộ tính cách con người của bạn. Đó chính là gu, là “gam màu của bạn” mà Honda đã xây dựng. Bạn có quyền lựa chọn một màu đỏ rực rỡ, đam mê, một màu xanh tươi trẻ, một màu tím sang trọng và quý phái, một màu rêu thâm trầm mà sâu lắng… Sự biến tấu trong màu sắc thể hiện sự độc đáo trong màu sắc của sản phẩm, sẽ đem đến cho nhà sản xuất sự thành công với những sắc màu lôi cuốn cùng một hình thức quảng cáo mới lạ, ấn tượng.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cùng quảng cáo sản phẩm trong một không gian rộng lớn là điều các nhà sản xuất quan tâm trong xã hội hiện đại. Hội trợ triển lãm là cơ hội để các doanh nghiệp tự giới thiệu mình trước công chúng. Đây thực sự là một cuộc trình diễn hoành tráng về sắc màu của quảng cáo đồ hoạ. Sự có mặt của rất nhiều các sản phẩm từ mọi miền hội tụ đã đem đến cho triển lãm một khuôn mặt của lễ hội, của màu sắc. Làm thế nào để thu hút khách hàng tới gian hàng của mình, làm thế nào để nổi bật, thật ấn tượng? Màu sắc trong quảng cáo hội trợ sẽ góp phần thành công trong triển lãm.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Bước chân vào trung tâm triển lãm, ngoài những âm thanh sôi động như thúc giục đôi chân rảo bước thì màu sắc xung quanh khiến không khí trở nên đông vui, sôi động hơn. Đó là những màu đỏ, vàng, cam, lam, tím… của băng rôn khẩu ngữ, của hàng cờ như reo vui, như vẫy chào. Trên cao hơn là những chùm bóng rực rỡ đầy màu sắc cùng dải băng xanh, đỏ nổi bật trên nền trời sáng. Hoà vào màu sắc tưng bừng của lễ hội là những dòng người với đủ màu sắc của trang phục. Công chúng đến để vui chơi, giải trí, mua sắm hàng hoá. Các doanh nghiệp đến tìm cơ hội giới thiệu sản phẩm, tìm đối tác kinh doanh. Một bên cung cấp thông tin và một bên là nơi tiếp nhận thông tin. Hội trợ triển lãm là nơi các doanh nghiệp tự khẳng định mình trực tiếp trước quần chúng. Các nhà sản xuất thường mang đến đây những sản phẩm độc đáo nhất của mình. Sự đồng bộ từ trang phục đến cách bày trí sẽ gây được ấn tượng, tạo uy tín, thanh thế cho công ty. Màu sắc sống động, mới mẻ toát lên sự hài hoà bắt mắt gây sự tập trung của thị giác. Ta có thể bắt gặp muôn màu muôn sắc của cuộc sống trong triển lãm. Đó là những màu sang trọng, quý phái với các gam màu trầm như: nâu đỏ, trắng, ghi, xanh, xanh đen… của những sản phẩm thời trang. Một tông màu vàng rực rỡ đầy hương vị của sản phẩm thực phẩm. Những sắc màu xanh lạnh, ghi tạo sự tin cậy của đồ điện tử gia dụng…</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tất cả như cạnh tranh nhau, tôn nhau, hoà vào nhau làm nên một bản đồng ca lớn về màu sắc trong quảng cáo. Vào hội trợ để làm đẹp hết mình, khoe hết mình, thể hiện hết mình. Những kết quả thu được là vô cùng lớn. Những công ty lớn tiếp tục khẳng định mình, những công ty mới thành lập thì giới thiệu về mình, khách hàng có cơ hội tìm kiếm sản phẩm phù hợp với mình…</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nhu cầu và mục tiêu gặp nhau ở một điểm chung đó là cái đẹp. Mọi người tìm cái đẹp thông qua màu sắc, các nhà sản xuất đáp ứng thị hiếu đẹp thông qua màu sắc. Màu sắc chính là cầu nối giữa cái đẹp với con người, làm cho cuộc sống của con người ngày càng đẹp hơn.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Theo SacMau - Đồ Họa Việt Nam</span></div>

Màu sắc trong chiến lược quảng cáo

Trong thời kỳ công nghệ thông tin phát triển vượt bậc, những hình thức quảng cáo tiếp thị sẽ đến với người tiêu dùng một cách thườn...

Đọc thêm »

Tạo ra lợi thế khác thường cho công việc kinh doanh của bạn.

<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1n3MmYlOOlzZp3m1WUpP-zdaYmxh1ItMIuqKa_d2LU-bVKQcJBj7ZVcMmWrMXVmaXMre4LTTBKlaTZJlBGdwx6SjElvIJL4GUsjIfQEdpKm1wT5GKaAobESX0UrRlS2X-NDADleOLN27X/s1600/phan+tich+chien+luoc.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1n3MmYlOOlzZp3m1WUpP-zdaYmxh1ItMIuqKa_d2LU-bVKQcJBj7ZVcMmWrMXVmaXMre4LTTBKlaTZJlBGdwx6SjElvIJL4GUsjIfQEdpKm1wT5GKaAobESX0UrRlS2X-NDADleOLN27X/s1600/phan+tich+chien+luoc.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cách đây vài năm Blue Oceans và Red Oceans rộng lớn thực sự đã tạo ra một cơn địa chấn trong nhận thức và ngôn từ của chúng ta, khi hai chuyên gia tại INSEAD, W. Chan Kim và Renee Mauborgne, khẳng định rằng cạnh tranh có thể không tồn tại.</span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
Cuốn sách của họ, Blue Ocean Strategy (Chiến lược Blue Ocean) đã mang thông tin này đến với tất cả các CEO và Giám đốc marketing trên toàn thế giới: Sau nhiều năm sống sót trong Red Oceans, vật lộn với nhiều đối thủ cạnh tranh nguy hiểm, cuối cùng một biện pháp mới đã ra đời.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Trong Red Oceans, các nhà quản lý thực hiện các chiến lược cạnh tranh một cách rập khuôn: Họ trực tiếp tranh giành khách hàng với đối thủ. Cùng thực hiện những hành động giống nhau, đó là cung cấp những gì rẻ và tốt hơn cho khách hàng nhằm mang đến cho họ một sự cân bằng về giá cả, chất lượng và nhằm thuyết phục họ mở túi tiền để mua sản phẩm. Với cách này, những nhà quản lí này đã vắt kiệt công ty của họ và lợi nhuận cứ giảm dần.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bây giờ, sau nhiều nay nghiên cứu giải pháp Blue Ocean khẳng định rằng sự bình yên cho môi trường canh tranh và lợi nhuận có thể cùng được tìm thấy với Value Innovation (đổi mới giá trị), sự đổi mới tạo ra các mô hình kinh doanh và các sản phẩm mới, “một lãnh vực chưa được khai phá, xoay quanh việc giải quyết vấn đề thương hiệu và định giá sản phẩm”.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hãy lấy thí dụ về một công ty đã áp dụng chiến lược Blue Ocean: Công ty Casella Wines, một nhà máy sản xuất rượu của Úc, đã quyết định “đơn giản hóa” rượu vì lợi ích cho những khách hàng không rành về rượu. Công ty đã quyết định tạo nên những qui định uống rượu mới và sản xuất một loại rượu ngọt, có mùi trái cây để thích hợp với bất kì vị giác nào. Tên thương hiệu được chọn là Yellow Tail với nhãn chai dễ nhận biết, mục tiêu được chọn là hai loại rượu (Chardonnay và Red Shiraz), và giá cả thì phải chăng: $6.99/chai.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Kết quả là nhãn hiệu này trở thành loại rượu nhập khẩu hàng đầu tại Mỹ mà không phải thực hiện chiến dịch quảng bá nào. Trong vòng hai năm, loại rượu này nổi lên như là một thương hiệu nổi tiếng trong lịch sử ngành công nghiệp rượu của Mỹ và Úc. Casella Wines thậm chí còn phát triển rất mạnh trên thị trường. Thật là ấn tượng.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Cam kết “Blue Ocean” thống trị thế giới thương trường, nhưng cũng gây ra một làn sóng chỉ trích, lí do lời cam kết mạnh mẽ rằng chủ đề này không mang đến một sự mới lạ nào ngoài chỉ dẫn cũ kĩ của Ted Levitt, đã thay đổi nhận thức về sự đổi mới.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</span><br />
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVIpsJA1VGjQ1H9AT7yrGYRM_InQ-QMhX4ticSApf9UnHqyY8kNbA9hWYriCqxamv2JsHqu34mNKeMr8CWKcSc-OpxzqGBiyMlFz8Gm9KpPMvEdyx8BBtw35jUQCXns3WBYmPUGL-IMZRE/s1600/businessplan.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVIpsJA1VGjQ1H9AT7yrGYRM_InQ-QMhX4ticSApf9UnHqyY8kNbA9hWYriCqxamv2JsHqu34mNKeMr8CWKcSc-OpxzqGBiyMlFz8Gm9KpPMvEdyx8BBtw35jUQCXns3WBYmPUGL-IMZRE/s1600/businessplan.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
Tôi lại nghĩ khác. Trước tiên, Kim và Mauborgne nói về sự khác biệt và đổi mới ở cấp độ chiến lược và mô hình kinh doanh, trong khi đó các hoạt động truyền thống cùng với sự khác biệt và đổi mới lại tập trung vào cấp độ sản phẩm và thương hiệu. Nhưng quan trọng hơn, những người nghĩ về Blue Ocean đã đi sâu vào một vấn đề chính, đó là bản chất của cạnh tranh trong kinh doanh.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Đối với cạnh tranh trong thể thao, các đối thủ bắt buộc phải tuân thủ các luật lệ, trong khi vẫn phải cố gắng để dành được kết quả như mong muốn. Trong kinh doanh, các đối thủ cạnh tranh cũng cố gắng để đạt được kết quả tốt hơn dưới cùng một dạng: Lấy tiền từ túi của người tiêu dùng. Nhưng chiến trường này không hạn chế người tham gia và các hành vi không công bằng. Sự khác biệt này là chính xác và đó cũng là khía cạnh mà Kim và Mauborgne gặp phải sai lầm gây tranh cãi, khi tuyên bố rằng cạnh tranh có thể không liên quan quan đến nền kinh tế.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Thậm chí trong trường hợp của Yellow Tail, hiển nhiên là nó đã biến các khách hàng không thích uống rượu trở thành những người tiêu thụ nhiệt tình. Rõ ràng là khi khách hàng mua Yellow Tail, họ sẽ không mua các loại rượu khác khi Yellow Tail chưa xuất hiện. Viễn cảnh về việc tăng nhu cầu là không thể nào tồn tại. Đây chính là giới hạn của chiến lược Blue Ocean, bởi vì khi bạn luôn có doanh số cao hơn đối thủ (cho dù đó là đối thủ trực tiếp hay gian tiếp) và luôn có một mục tiêu là tăng doanh số, chiến lược Blue Ocean của bạn đã từng thành công nhưng không sớm thì muộn ai đó sẽ sao chép, thậm chí là cải tiến mô hình kinh doanh mà bạn đã từng thành công.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Phải công nhận rằng các tác giả này đã quan tâm đến thực trạng này. Trong một buổi phỏng vấn trên trang web: www. businessinnovationinsider. com vào tháng 10/2005, gíao sư W. Chan Kim đã trả lời rất cởi mở: “Sau khi những người sao chép mô hình kinh doanh của bạn xuất hiện sẽ cạnh tranh cùng một lĩnh vực với bạn. Theo tôi, điều đó là hoàn toàn tự nhiên. Tuy nhiên, sau nhiều năm, nó bắt buộc nhà kinh doanh phải tìm ra một chiến lược mới”.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Nói theo cách khác, chiến lược Blue Ocean (BOS) sẽ bảo đảm cho bạn một giai đọan yên bình, nhưng có giới hạn. Liệu cam kết ngọt ngào này của BOS có giúp cho bạn đạt được thành quả tốt nhất hay không?. Bạn sẽ đoán được câu trả lời của tôi là không. Tôi sẽ giới thiệu với bạn Unfair Advantage (UA)</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Một UA là một tình huống mà trong đó bạn trở thành nhà độc quyền và được yêu thích bởi khách hàng của bạn, trong khi các đối thủ khách không thể bắt chước bạn.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ngoài thử thách trong việc tạo nên một sự đổi mới mang tính khác biệt, câu hỏi quan trọng được đặt ra là: Bạn có thể làm gì để tránh khỏi bị sao chép?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hình như qui tắc này rất đơn giản mà bạn không nghĩ tới: Khi sự cải tiến và khác biệt của bạn đang cải thiện lợi ích cho khách hàng, những giá trị được mong chờ từ sản phẩm của bạn cũng như lợi ích của chính bạn. Sau đó, không sớm thì muộn những sao chép, bắt chước sẽ xuất hiện và  tăng lên, mặc cho bạn đã đổi mới như thế nào.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tại sao? Chính xác là bởi vì lợi là thứ mà khách hàng quan tâm. Ở một khía cạnh khác, khi sự đổi mới và khác biệt của bạn mang đến các lợi ích không liên quan đến sản phẩm của bạn (Off- Core Differentiation) thì cơ hội tránh được những việc sao chép nhiều hơn, thậm chí là sau nhiều năm thành công.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Loại khác biệt này, khi nó tạo nên sự phấn khích cho khách hàng của bạn thì nó sẽ tạo ra lợi thế (UA). Tại sao bạn sẽ không bị sao chép? Bởi vì những gì bạn cung cấp bị các đối thủ của bạn xem là kì lạ, dư thừa hay quá đặc biệt, vì vậy khó mà có thể bắt chước. Đây là một bí quyết quan trọng. Đây là cái bẫy dành cho đối thủ của bạn.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Có hai loại chính của Off- Core Differentiation: Tạo nên những lợi ích quan trọng và những đặc tính kỳ lạ. Trong nhiều trường hợp, cả hai dạng này có thể kết hợp</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Loại đầu tiên xảy ra khi bạn tạo nên một lợi ích quan trọng đối với khách hàng trong các loại sản phẩm khác, nhưng không liên quan đến sản phẩm của bạn. Ngân hàng Umpqua đã biến đổi các chi nhánh thành sự kết hợp đặc biệt, đó là kết hợp các cửa hàng bán hàng hóa được đóng gói và các câu lạc bộ nhằm cung cấp cho khách hàng những trải nghiệm thích vị cũng như một khu giải trí xã hội để họ tham gia vào các hoạt động và gặp gỡ nhau. Ngày nay, Ngân hàng Umpqua là ngân hàng tư nhân lớn nhất tại Tây Bắc Thái Bình Dương và trong vòng 15 năm, nó đã phát triển từ 4 thành 120 chi nhánh, một tốc độ phát triển có một trong hai trong ngành ngân hàng. Và quan trọng là: Không ai có thể bắt chước họ.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Lọai còn lại là một dạng đặc biệt, không có trong hạng mục này. Hãy lấy thương hiệu sôcôla Thụy Sỹ, Toblerone làm minh chứng. Thương hiệu này đã sản xuất những thanh sôcôla hình  tam giác có đỉnh giống núi Alp từ năm 1908. Không ai bắt chước Toblerone. Chuỗi Body Shop đã phát triển thành 2000 cửa hàng tại 50 bang, trở thành chuỗi mỹ phẩm lớn thứ hai trên thế giới. Thương hiêu này tiên phong trong việc bảo vệ môi trường, giúp đỡ người khó khăn, nhân quyền và bảo vệ động vật trên toàn thế giới. Công ty này đã thay đổi chính sách mua bán, yêu cầu từ nhân viên và ngân quỹ cho hoạt động tiếp thị để phục vụ cho các mục đích này. Và một lần nữa, không ai bắt chước họ.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Vì thế, bây giờ tôi sẽ thử thách bạn: Đừng ỷ lại vào chiến lược Blue Ocean, hãy thực hiện và tạo cho mình một lợi thế.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dan Herman (Đỗ Thị Bích Liên – Công ty thương hiệu LANTABRAND - sưu tầm và lược dịch từ marketingprofs.com)</div>
</span></div>

Tạo ra lợi thế khác thường cho công việc kinh doanh của bạn.

Cách đây vài năm Blue Oceans và Red Oceans rộng lớn thực sự đã tạo ra một cơn địa chấn trong nhận thức và ngôn từ của chúng ta, khi ...

Đọc thêm »

Các chiêu thức độc đáo trong kinh doanh

<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b style="background-color: white; color: #333333; font-size: 16px; text-align: justify;">Kinh doanh những cái chưa từng có vốn là hướng tìm tòi của những nhà kinh doanh mạo hiểm, kinh doanh sáng tạo. Tuy nhiên, trong mặt bằng mới này cũng có cả những ý nghĩ kỳ cục, hài hước, thậm chí bất lương.</b><span style="background-color: white; color: #333333; font-size: 16px; text-align: justify;"></span></span><br />
<div style="background-color: white; color: #333333; font-size: 16px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; border: none; color: #333333; font-size: 16px; height: auto; text-align: justify; width: 400px;"><tbody>
<tr><td align="center" style="padding: 0px; vertical-align: top;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhH2ZjkAvtu7_BnGS0nUDN42SvaQxJLqoTIVAtRmSlByh048qwl_kTv8NiSBzq0CeWgEBwdYalo0lsj50yn_VYOoHZideLhCmqKy8swgq5Qwa2Lxb0qTBu6VimkNe0xRHe19wjUHmPEl4Y/s1600/kinhdoanh.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhH2ZjkAvtu7_BnGS0nUDN42SvaQxJLqoTIVAtRmSlByh048qwl_kTv8NiSBzq0CeWgEBwdYalo0lsj50yn_VYOoHZideLhCmqKy8swgq5Qwa2Lxb0qTBu6VimkNe0xRHe19wjUHmPEl4Y/s1600/kinhdoanh.jpg" /></span></a></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></td></tr>
<tr><td align="center" style="font-size: 8pt; padding: 0px; vertical-align: top;"></td></tr>
</tbody></table>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-size: 16px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ở chỗ này người ta bán cái gì chưa cần biết, nhưng cách kẻ biển đại ngôn này xem ra rất… phản động. Nếu bán đất (đất ở, đất xưởng, đất vườn) thì là chuyện thường, còn kẻ to gan này dám mở cửa hàng bán… lãnh thổ mà còn bán giá rẻ nữa thì xin chào thua!</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nên xem đây như một cung cách của người thích khám phá ngôn ngữ, viết chơi chơi vậy thôi, ai hiểu sao thì hiểu.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nhưng sự đời, nhiều nghề còn ác hơn nghề bán lãnh thổ nhiều.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<strong><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nghề phá mồ mả</span></strong><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Vài năm trở lại đây, ngành kinh doanh công nghệ… nghĩa trang ở TP.HCM và các tỉnh phụ cận đã phát triển.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Những ai từng có người thân nằm tại các nghĩa trang công cộng ở Sơn Tây, Hà Nội mấy năm trước không lạ gì một bọn lâu la toàn những tên mặt mũi có vẻ  sáng sủa, nói ngọt như mía, thường bám sát những thân nhân lên thăm phần mộ người nhà ở đây.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Đây là nghĩa trang chôn cất đa phần người chết là người nội thành Hà Nội. Người thân lên thăm phần lớn là cư dân đô thị, nhiều người sang trọng, lịch lãm nên bọn xấu bám lấy, “xin” được xây cất, trồng hoa, chăm sóc mộ.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ai chịu thì phải chấp nhận thứ giá trên trời còn ai không chịu là coi chừng, chúng phá mộ người thân ngay rồi gọi điện thông báo cho họ biết.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Sau khi trở lại thăm thú, gặp bọn kia sẽ nhận được thông điệp đại loại “rượu thưởng không uống, cứ thích uống rượu phạt, cứ tiếc “ma” chút tiền lẻ. Bây giờ chịu thì mồ mả sẽ như thế này (chúng chỉ vào những ngôi mộ được chăm sóc) còn nếu không chịu, trong một tuần sẽ như thế này” (chúng lại chỉ vào những ngôi mộ vừa… bốc đi xong).</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Người nhà vãi linh hồn, nộp đại cho chúng dăm ba triệu cho xong chuyện!</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<strong><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nghề kinh doanh đô thị… âm phủ</span></strong><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Từ thực tế trên, việc giải quyết chỗ nằm cho thân nhân với các gia đình là một nhu cầu lớn. Gần đây đã thấp thoáng một “công nghệ nghĩa trang” ra đời. Cái hay của nó là tạo một trật tự, một sự nhất thể cho việc này, nhưng vì mới mẻ nên “công nghệ” này cũng lộn xộn, cần uốn nắn.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Có khu vực, 5 mét vuông đất nằm ken sát kiểu “nền văn minh 4 mét” ở dương thế, toàn bê tông là bê tông được bán giá 40 triệu bạc tùy vị trí, có chỗ đắt hơn nhiều, mặc dù giá đất ở khu vực kế cận là ba trăm ngàn một mét (vì ở đây nguyên là đất nông nghiệp). Đã vậy, thân nhân muốn xây cũng không được, ban quản lí lấy lí do “quy hoạch thống nhất đã được duyệt, không thể xây khác được”.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Khi mình tỏ ý muốn tự xây theo quy hoạch cũng không được, còn để họ xây thì ngôi mộ này đắt gấp 3 ngôi nhà tình nghĩa (lối 70 triệu, nguyên tiền xây).</span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-size: 16px; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-size: 16px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Thân nhân người quá cố, nếu trót mua rồi, cắn răng trả tiền cho một loại giá quái quỷ này, câu ngạn ngữ “chết là hết” không có ý nghĩa ở đây, bởi tấm ảnh dưới đây là những loại mộ từ 300 - 500 triệu một ngôi 3x5 mét.</span><br />
</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-size: 16px; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-size: 16px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Như vậy, chết thì chết nhưng có thể đó lại là sự khởi đầu cho một món nợ con cháu còn trả dài dài chưa hết. Cho đến nay, ngành vật giá, ngành quản lý thị trường chưa thể định “giá sàn” cho loại hàng hóa này.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<strong><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nghề bẫy ngực</span></strong><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Các ông ham của lạ ở Uganda - châu Phi được khuyến cáo không nên thò mũi vào ngực các cô gái lạ, bởi có thể bị mê man bất tỉnh và lột sạch quần áo cùng tiền bạc.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Bôi thuốc mê vào ngực là nghề mới của các đối tượng cướp nữ ở các nước  châu Phi.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nhiều trang nam nhi đã sục vào khu đồi gò thơm tho này và tỉnh dậy sau khi mất hết tiền bạc. Xem ra, nghề này đầu tư ít nhất mà dễ thao tác, lãi nhanh.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<strong><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nghề kinh doanh su chiêng cho nam giới</span></strong><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ở Nhật Bản năm ngoái, một cửa hàng kinh doanh trực tuyến có tung ra sản phẩm đặc biệt - áo ngực dành cho nam và nó nhanh chóng trở thành mặt hàng hút khách.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Sau 2 tuần tung ra sản phẩm, cửa hàng Wishroom đã tiêu thụ được khoảng 300 chiếc, mỗi chiếc giá 30USD. Hiện cửa hàng còn chào bán các mẫu áo với ba màu đen, trắng và hồng cho các quý ông.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Giám đốc điều hành Akiko Okunomiya cho biết, bà cũng ngạc nhiên trước số lượng khách hàng nam chào đón dòng sản phẩm vốn chỉ dành cho chị em này.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Thực chất trên đời tồn tại một nghịch lí: bộ ngực phụ nữ rất đẹp, rất hấp dẫn thì phải che đậy, còn ngực đàn ông, nhất là những ông lười rèn luyện, rất xấu thì có thể cởi trần đi lại lông nhông ngoài phố.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Sự “bình đẳng” này đem lại một lợi nhuận không nhỏ cho người kinh doanh.</span></div>

Các chiêu thức độc đáo trong kinh doanh

Kinh doanh những cái chưa từng có vốn là hướng tìm tòi của những nhà kinh doanh mạo hiểm, kinh doanh sáng tạo. Tuy nhiên, trong mặt bằng mới...

Đọc thêm »