Góc kinh doanh

Bầu Đức mất gần 530 tỷ đồng trên sàn chứng khoán tháng 5

<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>Những đợt giảm điểm sâu trong tháng khiến tài sản chứng khoán của nhiều doanh nhân hao hụt đáng kể.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhO8JU4ObMzzrXlHuNodabD5h3RK51kBVcdp89OANGSpn-ScY9-ZrIWDlQuLMkPbjd9B6L5lAkdwiP3vxTLSVzcZ0msqlTo9vg1OoYhZtSWunMEf-0Kwg-D685DWSE4XIMeQarFBPTi9u7M/s1600/bauduc7nm81231401709505-1401802098.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhO8JU4ObMzzrXlHuNodabD5h3RK51kBVcdp89OANGSpn-ScY9-ZrIWDlQuLMkPbjd9B6L5lAkdwiP3vxTLSVzcZ0msqlTo9vg1OoYhZtSWunMEf-0Kwg-D685DWSE4XIMeQarFBPTi9u7M/s1600/bauduc7nm81231401709505-1401802098.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Thị trường chứng khoán tháng 5 khép lại với hàng loạt biến động khiến chỉ số 2 sàn đảo chiều, liên tục trồi sụt thất thường. Nhiều cổ phiếu rớt giá sau thời gian tích lũy từ hồi đầu năm. Từng có thời điểm, Vn-Index giảm trên 30 điểm và được giới phân tích nhìn nhận như một trong những cú giảm điểm tồi tệ nhất lịch sử.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Theo khảo sát của PV và đối tác cung cấp dữ liệu VNDirect, tổng cộng 165 tỷ đồng giá trị danh mục cổ phiếu của 100 đại gia giàu nhất sàn chứng khoán đã bay hơi trong tháng 5.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Người chịu ảnh hưởng nhiều nhất là ông Đoàn Nguyên Đức – Chủ tịch Tập đoàn Hoàng Anh Gia Lai (HAGL, Mã CK: HAG) với gần 530 tỷ đồng. Đầu tháng 3, Bầu Đức vẫn còn là doanh nhân có tài sản tăng mạnh nhất trên sàn (2.000 tỷ đồng) nhờ việc cổ phiếu HAG lên giá. Suốt cả tháng 4, HAG liên tục duy trì thị giá trên 25.500 đồng mỗi cổ phiếu.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tuy nhiên, cú giảm điểm mạnh hôm 8/5 đã làm gián đoạn đà tăng, khiến HAG xuống sàn, còn 22.600 đồng. Nguyên nhân chính là những căng thẳng trên Biển Đông dẫn đến tâm lý bất an trong giới đầu tư. Không chỉ riêng HAG, hàng loạt cổ phiếu dầu khí hôm đó cũng liên tiếp giảm sàn do lo ngại chịu ảnh hưởng trực tiếp từ sự cố này.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bầu Đức là doanh nhất mất nhiều tiền nhất sàn chứng khoán trong tháng 5. Ảnh: Nhật Minh</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Không liên quan đến lĩnh vực dầu khí, cổ phiếu của nhiều lĩnh vực khác cũng bị ảnh hưởng, khiến gia tài chứng khoán của nhiều doanh nhân hao hụt. Ông Trương Gia Bình – Chủ tịch Tập đoàn FPT hiện sở hữu hơn 24 triệu cổ phiếu FPT cũng là một trong những người có trị giá danh mục chứng khoán giảm mạnh nhất tháng 5 với 180 tỷ đồng.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Đóng cửa phiên giao dịch ngày 31/5, FPT có giá 46.200 đồng một cổ phiếu, hạ trên 30% so với một tháng trước đó. Trị giá tài sản cổ phiếu của ông Bình theo đó đạt 1.135 tỷ đồng, tiếp tục giữ vị trí số 11 trong top 100 người giàu nhất sàn chứng khoán. Trong khi đó, chuyện kinh doanh của FPT vẫn ổn định với tổng doanh thu 4 tháng đầu năm đạt 9.775 tỷ đồng, tăng 28% so với cùng kỳ 2013.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Một số doanh nhân khác như ông Đặng Thành Tâm – Chủ tịch Tổng công ty Phát triển Đô thị Kinh Bắc, bà Nguyễn Thị Như Loan – Chủ tịch Công ty cổ phần Quốc Cường Gia Lai hay ông Đỗ Văn Bình – Phó chủ tịch Công ty cổ phần Đầu tư phát triển đô thị và Khu công nghiệp Sông Đà (Sudico) cũng hao hụt tài sản trên dưới 100 tỷ đồng do cổ phiếu sụt giá.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ở chiều ngược lại, dù bị tác động bởi phiên giảm điểm mạnh hôm 8/5, cổ phiếu một số công ty vẫn nhanh chóng tìm lại đà hồi phục. VIC do Tập đoàn Vingroup niêm  yết là một ví dụ. Đóng cửa phiên ngày 31/5, cổ phiếu này đạt 68.500 đồng, tăng 9,6% so với phiên ngày 8/5 và tích lũy thêm 5,3% so với cuối tháng 4.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Kết quả trên đã giúp ông Phạm Nhật Vượng – Chủ tịch Tập đoàn Vingroup gia tăng giá trị danh mục cổ phiếu VIC thêm 996 tỷ đồng và trở thành doanh nhân kiếm nhiều tiền nhất trong tháng. So với cuối tháng 2, trị giá này thấp hơn 10%, đạt 19.496 tỷ đồng nhưng vẫn đủ giúp ông Vượng duy trì vị thế người giàu nhất sàn chứng khoán.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Trong quý I, Vingroup cũng là một trong những đơn vị báo lãi nghìn tỷ sớm nhất 2014 nhờ khoản lợi nhuận tăng vọt gấp 4 lần so với cùng kỳ năm ngoái, lên 1.068 tỷ đồng. Nguồn thu từ hai dự án Royal City và Times City là yếu tố chính giúp kết quả kinh doanh tập đoàn lạc quan thời gian qua.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tính chung trong tháng 5, tổng trị giá tài sản cổ phiếu của 100 người giàu nhất sàn chứng khoán đạt 77.269 tỷ đồng. Trong số này, tới 54 doanh nhân có trị giá danh mục giảm từ vài tỷ cho đến trên 100 tỷ đồng.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: right;">
Tường Vi (VnExpress)</div>

Bầu Đức mất gần 530 tỷ đồng trên sàn chứng khoán tháng 5

Những đợt giảm điểm sâu trong tháng khiến tài sản chứng khoán của nhiều doanh nhân hao hụt đáng kể. Thị trường chứng khoán tháng 5 kh...

Đọc thêm »

Nhân sự và phương thức quản lý nhân sự của Nhật Bản

<a href="http://blog.cloudjetsolutions.com/quan-tri-nhan-su-voi-hieu-suat-hieu-qua/" target="_blank">Nhân sự</a> và phương thức quản lý nhân sự của Nhật Bản<br />
<br />
Chắc bạn cũng như tôi, biết rõ vai trò quan trọng của nhân sự đối với doanh nghiệp. Tuy nhiên ở bài viết này chúng ta sẽ bàn đến việc quản lý nhân sự tại các công ty Nhật nói riêng và người Nhật Bản nói chung..<br />
<br />
Nhân sự - yếu tố không trực tiếp tạo ra sản phẩm dịch vụ nhưng lại làm tăng năng suất đáng kể. Tại sao trong thế kỷ 20 Nhật Bản lại có một bước nhảy vọt về kinh tế ? Và nhân sự đã đóng góp gì trong sự chuyển đổi khổng lồ ấy ?<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiC81kgW06U0svys_tBW3LdcrxzuYvfGKArlee3HSTyv4uC98Fx4EGGq0sT36wcBBSYSoU6Git_U5mmRQQkNnnu6UxMP3SRkgui2lZEmRCUbiF6bGCbYY4XW-cQG9HHSzhAPzDXRZGkOayA/s1600/phan+tich+chien+luoc.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="303" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiC81kgW06U0svys_tBW3LdcrxzuYvfGKArlee3HSTyv4uC98Fx4EGGq0sT36wcBBSYSoU6Git_U5mmRQQkNnnu6UxMP3SRkgui2lZEmRCUbiF6bGCbYY4XW-cQG9HHSzhAPzDXRZGkOayA/s1600/phan+tich+chien+luoc.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<b>Cho nhân viên một công việc suốt đời</b><br />
<br />
Tại Nhật, các công ty có khuynh hướng giữ nhân viên của họ làm trọn đời phục vụ cho doanh nghiệp. Không giống như các nước Tư Bản khác sẵn sàng sa thải, chuyển bộ phận nhầm giảm tải nhân sự, chi phí đầu ra của doanh nghiệp. Điều này sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến thái độ làm việc của nhân viên. Bạn sẽ làm việc với bao nhiêu phần trăm hiệu suất nếu bạn không quyết tâm vì nghĩ rằng ngày nào đó bạn sẽ rời khỏi công ty này ? Tại Nhật các công ty nắm được suy nghĩ này nên họ tận dụng triệt để nó để nâng cao năng suất của nhân viên.<br />
<br />
<b>Cho nhân viên tham gia đề xuất ý kiến</b><br />
<br />
Một số công ty tại Nhật họ cho phép nhân viên đề xuất ý kiến, nhằm chia sẻ quyền lãnh đạo múc đích khuyến khích sự hợp tác giữa nhân viên và quản lý. Cả hai tham gia vào quá trình đưa ra chính sách kinh doanh và sẽ tổng hợp các đề xuất nhằm đưa ra quyết định.<br />
Việc này giúp ích cho nhân viên và quản lý gần gũi hơn và từ đó tạo nên sự gắn kết vô hình trong công ty.<br />
<br />
<b>Chọn ra một nhóm kiểm tra KPI</b><br />
<br />
Mục đích của thành lập nhóm kiểm tra chất lượng công việc là để nhân viên tự quản lý công việc của nhau. Nhóm này theo dõi công việc nhóm kia và ngược lại. Điều này giống như trong trường học chúng ta tạo thành các đôi bạn học tập bổ sung kiến thức cho nhau. Còn trong công ty Nhật thì điều này giúp cho sự cạnh tranh lành mạnh của các nhóm từ đó hiệu suất công việc tăng đáng kể. Các nhóm sẽ hội lại giải quyết những khó khăn đang mắc phải từ đó cùng xây dựng tốt trách nhiệm của nhóm.<br />
<br />
<b>Khuyến khích làm việc theo nhóm</b><br />
<br />
Tại Nhật, họ hiểu rõ sự hiệu quả của việc làm theo nhóm, theo đội, nên họ rất chú trọng vấn đề này, tăng sự liên kết chặc chẽ trong nhóm, vừa thúc đẩy tiến độ công việc, họ sẽ tập trung làm cho xong việc hơn, giảm bớt thời gian nghỉ phép. Các loại nhiệm vụ khác nhau được phân công và công nhân có thể luân phiên làm. Ngoài ra khi thiết bị có hư hỏng thì các thành viên trong nhóm sẽ chủ động nghĩ cách sửa chữa thay vì giao trách nhiệm chó người quản lý.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDI6HsrR76_y7d4hW6Pv2k6vbnKl0J1SccV05HcaO_fLIWYbQUP5oDEiqA2stXtM9F6fOjNVy1gbixPaoZTJECkiFxpr_DGX8lWdmS2hmDm6_6UcDOKJCBE-djQY6Td9dKbSXJpG-VOG6C/s1600/human+resources+3.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="245" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDI6HsrR76_y7d4hW6Pv2k6vbnKl0J1SccV05HcaO_fLIWYbQUP5oDEiqA2stXtM9F6fOjNVy1gbixPaoZTJECkiFxpr_DGX8lWdmS2hmDm6_6UcDOKJCBE-djQY6Td9dKbSXJpG-VOG6C/s1600/human+resources+3.png" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<b>Hỗ trợ công nhân đi học để nâng cao khả năng làm việc</b><br />
<br />
Các công ty Nhật họ thường xuyên cho công nhân viên ra nước ngoài học hỏi kinh nghiệm về thực hành tại nước Nhà. Ngoài ra các công ty đã quốc gia tại Nhật Bản thường thích bổ nhiệm các người quản lý địa phương ở chính địa phương đó thay vì những người ở nơi khác vì họ sẽ thân thân thuộc và ít tốn kém chi phí.<br />
<br />
Tại Nhật, đối với <a href="http://gockinhdoanh.blogspot.com/search/label/Chi%E1%BA%BFn%20l%C6%B0%E1%BB%A3c%20nh%C3%A2n%20s%E1%BB%B1" target="_blank">chiến lược nhân sự</a>, các công ty chú trọng vào các chính sách ưu đãi với những người trưởng nhóm và những người sáng tạo. Điều này góp phần xây dựng nên một cơ chế bình đẳng trong doanh nghiệp thúc đẩy mọi người đưa ra ý tưởng sáng tạo nhằm tăng gia sản phẩm và phát triển thương hiệu doanh nghiệp.<br />
<br />
<br />

Nhân sự và phương thức quản lý nhân sự của Nhật Bản

Nhân sự và phương thức quản lý nhân sự của Nhật Bản Chắc bạn cũng như tôi, biết rõ vai trò quan trọng của nhân sự đối với doanh nghiệp. T...

Đọc thêm »

Chiến lược nhân sự đúng đắn sẽ giúp doanh nghiệp trụ vững giữa nền kinh tế khó khăn

<div style="text-align: justify;">
(Chiến lược <a href="http://blog.cloudjetsolutions.com/quan-tri-nhan-su-voi-hieu-suat-hieu-qua/" target="_blank">nhân sự</a> đúng đắn sẽ giúp doanh nghiệp trụ vững giữa nền kinh tế khó khăn) - Hơn bao giờ hết một doanh nghiệp cần có giải pháp nhân sự hiệu quả như lúc này. Với thị trường các doanh nghiệp tranh giành khách hàng lẫn nhau thì việc áp dụng kế hoạch nhân sự không hiệu quả sẽ dẫn đến nguy cơ đưa công ty đến bên bờ vực phá sản.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqqqSAy7FeVwF4yq5R-gEsNapuM_sxiwrBY3htJYZfEag0w614dJ5StYhcr2p1_KYvDWe1NX5IqyVt8mNeEYqKBBzYGbIuWTVt84og-ZayjkX6su6iABcwAJNLlr1tovKp_leI_XG01m6t/s1600/giai+phap+nhan+su+thoi+cong+nghe+so.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqqqSAy7FeVwF4yq5R-gEsNapuM_sxiwrBY3htJYZfEag0w614dJ5StYhcr2p1_KYvDWe1NX5IqyVt8mNeEYqKBBzYGbIuWTVt84og-ZayjkX6su6iABcwAJNLlr1tovKp_leI_XG01m6t/s1600/giai+phap+nhan+su+thoi+cong+nghe+so.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
Nói không ngoa, một cuộc sinh thoái nền kinh tế có thể là tin tốt đối với các nhà tuyển dụng, vì họ có thêm người ứng tuyển để lựa chọn khi tỷ lệ thất nghiệp tăng cao đồng thời chi phí thuê cũng thấp hơn. Còn trong bối cảnh hiện tại, thì thời điểm này chính là cơ hội tuyệt vời để bạn nới rộng đội ngũ nhân viên, nhưng điều này sẽ khiến chi phí đầu ra của bạn nhiều hơn. Mỗi tin tuyển dụng được đăng lên sẽ có nhiều ứng viên ứng tuyến và có thể đôi khi bạn sẽ phải hối tiếc với quyết định tuyển dụng của mình khi không chọn đúng ứng cử viên sáng giá.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>Làm sao để tiếp cận ứng viên tiềm năng : </b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
Những <a href="http://gockinhdoanh.blogspot.com/2014/06/chien-luoc-nhan-su-ung-se-giup-doanh-tru-vung-giua-nen-kinh-te-kho-khan.html" target="_blank"><span id="goog_1393224967"></span>cách đăng tin tuyển dụng<span id="goog_1393224968"></span></a> lên các phương tiện thông tin đại chúng, các mạng xã hội như Facebook, Twitter thì với mỗi lượt chia sẻ hay retweet thì bài đăng đó sẽ được đăng lại một lần nữa trên tài khoản của người chia sẻ hay retweet..Ngoài ra cần có một mẫu tin tuyển dụng dễ đọc và tốt hơn hết là có liên kết trực tiếp với website của bạn... Kinh nghiệm ở đây là đối với mỗi kỹ năng mà bạn cần trong đơn tuyển dụng, hãy yêu cầu ứng viên đưa một ví dụ cụ thể về kỹ năng đó.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVi4znjt1ogNFZZi1tV1kf0R01iimc_KftNM7zZga8zr_S2tVhpUKintD7O5KiU1Ythxe1U2p7j6hSv2XMv_VgT59B9O9sNRkwwGJt62aaafhxAzcGqo-quP_0rE_c-W423qq2EblCcv6c/s1600/giai+phan+nhan+su+hay.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="333" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVi4znjt1ogNFZZi1tV1kf0R01iimc_KftNM7zZga8zr_S2tVhpUKintD7O5KiU1Ythxe1U2p7j6hSv2XMv_VgT59B9O9sNRkwwGJt62aaafhxAzcGqo-quP_0rE_c-W423qq2EblCcv6c/s1600/giai+phan+nhan+su+hay.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
Sau khi bạn lọc ra được một số ứng viên tiềm năng, dĩ nhiên bạn sẽ tìm hiểu thêm thông tin về các ưng viên này thông qua các trang blog cá nhân, tài khoản diễn đàn hay mạng xã hội của họ. Đừng vì một tấm ảnh họ say rượu hay gì đó mà bỏ qua cơ hội. Hầu hết những ứng viên trẻ đều như thế cả. Thay vào đó nên tìm hiểu xem họ thuộc lớp người nào, lạc quan hay bi quan, cách viết status của họ có hay không và đừng quên xem những người khác đánh giá về họ.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
Sau cùng bài test vẫn là cách để đánh giá năng lực của ứng viên tốt nhất. Hãy cho họ bài test mà họ buộc phải tìm hiểu về công ty từ đó sẽ giúp họ có hứng thú làm việc cho một công ty có uy tín. Hãy tận dụng các phương tiện đại chúng đặc biệt là mạng xã hội để giúp bạn sử dụng hiệu quả thời gian của mình và trí tuệ của ứng viên nhằm tìm ra ứng viên tốt nhất trong thời gian ngắn nhất..</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<div style="text-align: right;">
Copywriter : <a href="https://plus.google.com/u/0/107065466883668905031/posts" rel="nofollow" target="_blank">Miracle Lee</a></div>
</div>

Chiến lược nhân sự đúng đắn sẽ giúp doanh nghiệp trụ vững giữa nền kinh tế khó khăn

(Chiến lược nhân sự đúng đắn sẽ giúp doanh nghiệp trụ vững giữa nền kinh tế khó khăn) - Hơn bao giờ hết một doanh nghiệp cần có giải pháp ...

Đọc thêm »

Chia sẻ - Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự

<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: orange;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: orange;">Khái niệm quản trị nhân sự</span></div>
<span style="color: orange;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://blog.cloudjetsolutions.com/quan-tri-nhan-su-voi-hieu-suat-hieu-qua/" target="_blank">Nhân sự</a> là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn tại và phát triển của bất kỳ một doanh nghiệp nào. Vì vậy vấn đề nhân sự luôn được quan tâm hàng đầu.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMYUNI3sqXm2M8XmdvAVvxc_1triI3GcDDcTCD95hrZOFEyei4HEfy9JRJ5qJsWGOud52ggS81tOOwViXJvafO9bNqAPG-jsIfc-ChpW3kNOxTpSNCcMzfGymij71j_qJX2cl9eKMh1xJI/s1600/human+resources.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMYUNI3sqXm2M8XmdvAVvxc_1triI3GcDDcTCD95hrZOFEyei4HEfy9JRJ5qJsWGOud52ggS81tOOwViXJvafO9bNqAPG-jsIfc-ChpW3kNOxTpSNCcMzfGymij71j_qJX2cl9eKMh1xJI/s1600/human+resources.png" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Có rất nhiều cách phát biểu khác nhau về quản trị nhân sự:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Theo giáo sư người Mỹ Dimock “Quản trị nhân sự bao gồm toàn bộ các biện pháp và thủ tục áp dụng cho nhân viên của một tổ chức và giải quyết tất cả các trường hợp xảy ra có liên quan tới một loại công việc nào đó”.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Còn giáo sư Felix Migro thì cho rằng: “Quản trị nhân sự là một nghệ thuật chọn lựa nhân viên mới và sử dụng các nhân viên cũ sao cho năng suất và chất lượng công việc của mỗi người đều đạt mức tối đa có thể”.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Vậy quản trị nhân sự được hiểu là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quản trị, giải quyết tất cả các vấn đề liên quan tới con người gắn với công việc của họ trong bất cứ tổ chức nào.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Quản trị nhân sự là một hoạt động vừa mang tính khoa học vừa mang tính nghệ thuật vì quản trị nhân sự là một lĩnh vực gắn bó nhiều đến văn hoá tổ chức và chứa đựng nhiều giá trị nhân văn hơn bất cứ một lĩnh vực quản trị nào khác.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: orange;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: orange;">Vai trò của quản trị nhân sự</span></div>
<span style="color: orange;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Yếu tố giúp ta nhận biết được một xí nghiệp hoạt động tốt hay không hoạt động tốt, thành công hay không thành công chính là lực lượng nhân sự của nó- những con người cụ thể với lòng nhiệt tình và óc sáng kiến. Mọi thứ còn lại như: máy móc thiết bị, của cải vật chất, công nghệ kỹ thuật đều có thể mua được, học hỏi được, sao chép được, nhưng con người thì không thể. Vì vậy có thể khẳng định rằng quản trị nhân sự có vai trò thiết yếu đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp .</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Trong doanh nghiệp quản trị nhân sự thuộc chức năng chính của nhà quản trị, giúp nhà quản trị đạt được mục đích thông qua nỗ lực của người khác. Các nhà quản trị có vai trò đề ra các chính sách, đường lối, chủ trương có tính chất định hướng cho sự phát triển của doanh nghiệp do đó nhà quản trị phải là người biết nhìn xa trông rộng, có trình độ chuyên môn cao. Người thực hiện các đường lối chính sách mà nhà quản trị đề ra là các nhân viên thừa hành, kết quả công việc hoàn thành tốt hay không phụ thuộc rất nhiều vào năng lực của nhân viên, vì vậy cho nên có thể nói rằng: “mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con người”.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Quản trị nhân sự góp phần vào việc giải quyết các mặt kinh tế xã hội của vấn đề lao động. Đó là một vấn đề chung của xã hội, mọi hoạt động kinh tế nói chung đều đi đến một mục đích sớm hay muộn là làm sao cho người lao động hưởng thành quả do họ làm ra.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Quản trị nhân sự gắn liền với mọi tổ chức, bất kỳ một cơ quan tổ chức nào cũng cần phải có bộ phận nhân sự. Quản trị nhân sự là một thành tố quan trọng của chức năng quản trị, nó có gốc rễ và các nhánh trải rộng khắp nơi trong mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu không khí văn hoá cho một doanh nghiệp . Đây cũng là một trong những yếu tố quyết định đến sự thành bại của một doanh nghiệp .</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Quản trị nhân sự có vai trò to lớn đối với hoạt động kinh doanh của một doanh nghiệp, nó là hoạt động bề sâu chìm bên trong doanh nghiệp nhưng lại quyết định kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp .</div>
<span style="color: orange;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: orange;"><br /></span></div>
<span style="color: orange;">
<div style="text-align: justify;">
Các nội dung chủ yếu của quản trị nhân sự</div>
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://gockinhdoanh.blogspot.com/search/label/Gi%E1%BA%A3i%20ph%C3%A1p%20nh%C3%A2n%20s%E1%BB%B1" target="_blank">Giải pháp nhân sự</a> là một hoạt động của quản trị doanh nghiệp, là quá trình tổ chức nguồn lao động cho doanh nghiệp, là phân bố sử dụng nguồn lao động một cách khoa học và có hiệu quả trên cơ sở phân tích công việc, bố trí lao động hợp lý, trên cơ sở xác định nhu cầu lao động để tiến hành tuyển dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đánh giá nhân sự thông qua việc thực hiện.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Nội dung của quản trị nhân sự có thể khái quát theo sơ đồ sau</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sơ đồ 1: Nội dung chủ yếu của quản trị nhân sự</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<img height="640" src="http://voer.edu.vn/file/21855" width="507" /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Một vài học thuyết về quản trị nhân sự</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Thuyết X: Thuyết con người kinh tế (Taylor, Gant, Ghinbert, Fayol…).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Thuyết này cho rằng: bản chất của con người là lười biếng, máy móc, vô tổ chức. Con người chỉ làm việc cầm chừng để kiếm sống và luôn tránh né công việc, chỉ thích vật chất không cần giao lưu bạn bè hội nhóm. Vì vậy cách giải quyết hợp lý nhất là phân chia công việc thành các thao tác lặp đi lặp lại để dễ học. Ngoài ra các nhà quản lý phải thường xuyên giám sát, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện của các nhân viên thừa hành. Sử dụng hệ thống có tôn ty trật tự rõ ràng và một chế độ khen thưởng, trừng phạt nghiêm khắc. Với phong cách quản lý này sẽ làm cho nhân viên cảm thấy lo lắng và sợ hãi. Họ chấp nhận cả các công việc nặng nhọc vì lương cao và người chủ hà khắc. Trong điều kiện như thế người lao động sẽ cảm thấy mệt mỏi, tổn hại đến sức khoẻ và tinh thần, thiếu đi óc sáng tạo trong quá trình hoàn thành công việc được giao. Điều này ảnh hưởng không nhỏ tới kết quả kinh doanh của doanh nghiệp .</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Thuyết Y: Thuyết con người xã hội (Gregor, Maslow, Likest).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Thuyết này đánh giá tiềm ẩn trong con người là những khả năng rất lớn cần được khơi gợi và khai thác. Con người ở bất kỳ cương vị nào cũng có tinh thần trách nhiệm cao và làm việc hết sức để hoàn thành các công việc được giao. Ai cũng thấy mình có ích và được tôn trọng, được chia sẻ trách nhiệm, được tự khẳng định mình. Từ cách nhìn nhận và đánh giá này thì phương pháp quản lý được áp dụng là thông qua sự tự giác, tạo điều kiện thuận lợi để nhân viên chủ động làm việc và kiểm tra công việc của mình. Nhà quản lý phải tin tưởng chủ động lôi cuốn nhân vào công việc, có quan hệ hiểu biết và thông cảm lẫn nhau giữa cấp trên và cấp dưới. Với phong cách quản lý này người nhân viên tự thấy mình quan trọng và có vai trò trong tập thể càng có trách nhiệm hơn với công việc được giao phó. Tự nguyện tự giác làm việc, tận dụng khai thác triệt để tiềm năng của bản thân để hoàn thành công việc một cách tốt nhất.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Thuyết Z: Của các xí nghiệp Nhật Bản.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Thuyết này cho rằng người lao động sung sướng là chìa khoá dẫn tới năng suất lao động cao. Sự tin tưởng tuyệt đối vào người lao động, sự tế nhị trong cư xử và phối hợp chặt chẽ trong tập thể là các yếu tố quyết định đến sự thành công của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. Theo thuyết này các nhà quản lý quan tâm đến nhân viên của mình, tạo điều kiện cho họ được học hành, phân chia quyền lợi thích đáng công bằng. Phương pháp này làm cho nhân viên cảm thấy tin tưởng và trung thành với doanh nghiệp, coi doanh nghiệp như nhà của mình. Nhưng đôi khi phong cách quản lý này lại tạo cho nhân viên trở nên ỷ lại, thụ động trong công việc đôi khi ảnh hưởng tới tiến độ hoạt động của doanh nghiệp.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Khái niệm</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hiệu quả quản trị nhân sự của doanh nghiệp là hiệu quả phản ánh kết quả thực hiện các mục tiêu về nhân sự mà chủ thể đặt ra trong một giai đoạn nhất định trong quan hệ với chi phí để có được kết quả đó.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hiệu quả quản trị nhân sự của doanh nghiệp được đánh giá thông qua một hoặc một số chỉ tiêu nhất định, những chỉ tiêu hiệu quả này phụ thuộc chặt chẽ vào các mục tiêu hoạt động của các chủ thể hiệu quả.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Cũng như các hoạt động kinh tế, trong hoạt động quản trị nhân sự, doanh nghiệp thường đặt ra các mục tiêu cụ thể về hoạt động nhân sự. Các mục tiêu đó thường là các mục tiêu sau đây:</div>
<div style="text-align: justify;">
Chi phí cho lao động nhỏ nhất</div>
<div style="text-align: justify;">
Giá trị ( lợi nhuận ) do người lao động tạo ra lớn nhất</div>
<div style="text-align: justify;">
Đạt được sự ổn định nội bộ, tạo việc làm đầy đủ cho người lao động và không có tình trạng dư thừa lao động.</div>
<div style="text-align: justify;">
Người lao động làm đúng ngành nghề đã được học của mình.</div>
<div style="text-align: justify;">
Nâng cao chất lượng lao động.</div>
<div style="text-align: justify;">
Tăng thu nhập của người lao động.</div>
<div style="text-align: justify;">
Đảm bảo công bằng giữa những người lao động.</div>
<div style="text-align: justify;">
Đảm bảo sự đồng thụân của người lao động.</div>
<div style="text-align: justify;">
Thái độ chấp hành và trung thành của người lao động đối với doanh nghiệp.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Các mục tiêu trên có thể quy tụ thành các mục tiêu cơ bản, quyết định sự tồn tại của một doanh nghiệp đó là đảm bảo nguồn nhân sự có chất lượng, trình độ để thực hiện công việc và có thái độ chấp hành, trung thành với doanh nghiệp đồng thời đạt được sự ổn định nhân sự. Với mục tiêu đó thì các tiêu chí để đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự là nguồn nhân sự có chất lượng, trình độ và đạt được sự ổn định trong giai đoạn đề ra các mục tiêu đó.|<br />
<br />
Nguồn : http://voer.edu.vn/m/khai-niem-va-vai-tro-cua-quan-tri-nhan-su/e2a1c45c</div>

Chia sẻ - Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự

Khái niệm quản trị nhân sự Nhân sự là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn tại và phát triển của bất kỳ một d...

Đọc thêm »

Vì… tớ luôn yêu cậu

<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">Có phải một ngày tớ và cậu lớn lên, thay đổi và có những con đường đi cho riêng mình.</span></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">Có phải một ngày tớ ngồi buồn vu vơ, nghĩ đến cậu như một cơn gió mát lành thoảng qua cuộc đời tớ.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9ZqJoVKJjxQnM6_nxlg2BnVaGgmJMYNglJwgLu77-H9EurLB10HMbQoZJoops-JyhxjDa15Jy7tuVV4b5uavd7Ow0CVQjMuwYN4058BY-2RwD6poWJ0ZT9QEDT5XT1fEKxVJSuGLLY-8/s1600/vi+to+luon+yeu+cau+2.jpg" imageanchor="1" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; line-height: normal; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9ZqJoVKJjxQnM6_nxlg2BnVaGgmJMYNglJwgLu77-H9EurLB10HMbQoZJoops-JyhxjDa15Jy7tuVV4b5uavd7Ow0CVQjMuwYN4058BY-2RwD6poWJ0ZT9QEDT5XT1fEKxVJSuGLLY-8/s1600/vi+to+luon+yeu+cau+2.jpg" width="550px" /></a></span></div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">Có phải một ngày chúng ta chẳng còn những khoảng thời gian dành cho nhau, đi lang thang, ăn món kem ốc quế vừa ngon – bổ – rẻ như suy nghĩ của tớ. Chẳng thể đi dã ngoại với cây đàn cùng những bản tình ca cậu dành riêng cho tớ.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">Và biết đâu cũng sẽ có một ngày cậu chẳng còn được nghe tớ hát những bài hát yêu thương dành  riêng cho cậu nữa, chẳng còn những tin nhắn quan tâm, hay những cuộc hẹn lãng mạn nữa,… bởi chúng ta đều nói rằng chẳng có nhiều thời gian và những điều đó không cần thiết.</span><br />
<br />
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><br /></span><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiF_VWV2SE2W6bUgITkkRIw4HsrVPv562fdvMg8hw1Oi_XLGdU3hywYSobPxfQUEm255omFXVqz3-BnX-OerozFd4uiOs4LFyI-5EvD6J_tXEWwEyAa8nc5QUKrJY4FQIXW7i66Jqphzv8/s1600/vi+to+luon+yeu+cau.jpg" imageanchor="1" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; line-height: normal; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiF_VWV2SE2W6bUgITkkRIw4HsrVPv562fdvMg8hw1Oi_XLGdU3hywYSobPxfQUEm255omFXVqz3-BnX-OerozFd4uiOs4LFyI-5EvD6J_tXEWwEyAa8nc5QUKrJY4FQIXW7i66Jqphzv8/s1600/vi+to+luon+yeu+cau.jpg" width="550px" /></a></span></div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">Rồi sẽ có một ngày cả cậu và tớ hiểu hơn về nhau, nhưng rồi sự im lặng sẽ đến từ cả hai phía. Có phải khi người ta im lặng luôn là lựa chọn an toàn nhất với nhau?</span></div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">Và sẽ có một ngày tớ chẳng còn nhìn thấy nụ cười của cậu – điều mà tớ yêu nhất. Có lẽ là bộn bề cuộc sống đã làm con người ta mất đi khoảng thời gian dành cho bản thân và những người xung quanh…</span></div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<h3>
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">Đừng để những chuyện đó xảy ra cậu nhé!</span></h3>
</div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">Vì yêu thương chẳng bao giờ là muộn. Cho dù cậu đã trải qua rất nhiều mối tình, tớ cũng khóc cạn nước mắt vì một vài chàng trai nào đó thì chỉ cần có lúc cậu nghĩ đến tớ, nhớ nhung tớ đến khôn nguôi, tớ sẽ xuất hiện. Cậu vẫn luôn nói rằng giữa chúng ta có thần giao cách cảm mà.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">Vì mọi thứ đều do bản thân mình quyết định và thay đổi. Có thể cậu sẽ bị cuốn vào sự thay đổi ấy, nhưng đừng ở trong đó lâu quá, hãy nhìn về phía tớ và bước đến bên tớ. Rồi tớ sẽ cho cậu biết ngày xưa cậu đã kể cho tớ nghe ước mơ của cậu là gì, và cậu đã vô tình lãng quên nó như thế nào.</span><br />
<br />
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><br /></span><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWIugcqI2ABcjLwO3uAafVxmJ0XTXFNNmjj-Rax4NY4E6sSY-YtJLLleUjK66U-OBrRn0swyvkHnKDrlmTbcqP4Fd7e5tFZJYodjgQ5lOs2y7j0M81FLtnMdHv3LJQpOTKbXhnyzkdDbM/s1600/vi+to+luon+yeu+cau+3.jpg" imageanchor="1" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; line-height: normal; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWIugcqI2ABcjLwO3uAafVxmJ0XTXFNNmjj-Rax4NY4E6sSY-YtJLLleUjK66U-OBrRn0swyvkHnKDrlmTbcqP4Fd7e5tFZJYodjgQ5lOs2y7j0M81FLtnMdHv3LJQpOTKbXhnyzkdDbM/s1600/vi+to+luon+yeu+cau+3.jpg" width="550px" /></a></span></div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;">
</div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">Cậu cũng đừng nản lòng hay nuối tiếc những gì đã qua, vì ngoài kia còn nhiều lắm những niềm vui và những điều ý nghĩa mà chúng ta chưa khám phá hết. Chẳng có gì là xa vời, chẳng có gì là không thể.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">Và <a href="http://bloggoctamhon.blogspot.com/2014/06/vi-to-luon-yeu-cau.html">vì tớ luôn yêu cậu</a>, luôn chờ cậu ở một nơi mà chỉ có riêng tớ và cậu.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
</div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; text-align: right;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Thùy Trang "<a href="http://bloggoctamhon.blogspot.com/" target="_blank">Chuyện tình yêu</a>"</strong></div>

Vì… tớ luôn yêu cậu

Có phải một ngày tớ và cậu lớn lên, thay đổi và có những con đường đi cho riêng mình. Có phải một ngày tớ ngồi buồn vu vơ, nghĩ đến cậu n...

Đọc thêm »

11 bí quyết để có một ngày hạnh phúc!

<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<h3>
<span style="background-color: white; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; text-align: start;">*Có thể bạn sẽ thích</span></h3>
</div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span><br />
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span></div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nếu như bạn đang cảm thấy ngày nào cũng giống hệt nhau, thì đây là những việc sẽ giúp bạn thư giãn và có được một ngày hạnh phúc.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; border: 0px; color: black; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin-left: auto; margin-right: auto; margin-top: 0px; padding: 4px; text-align: center; vertical-align: baseline;"><tbody style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<tr style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><td style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #46a28d; font-family: inherit;"><img alt="11 bí quyết để có một ngày hạnh phúc!" border="0" class="no-display appear" src="http://1.bp.blogspot.com/-Cb5b4hEqvKw/U4miZ2bKmSI/AAAAAAAAqwo/DfiECbjU2mM/s1600/58f76946-1665-4923-b25b-1b84ef57d994.jpg" style="-webkit-transition: all 0.4s ease-in-out 0ms; border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; opacity: 1; padding: 0px; transition: all 0.4s ease-in-out 0ms; vertical-align: baseline;" title="11 bí quyết để có một ngày hạnh phúc!" width="550px" /></span></td></tr>
<tr style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><td class="tr-caption" style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: 11px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="http://bloggoctamhon.blogspot.com/2014/05/11-bi-quyet-de-co-mot-ngay-hanh-phuc.html">11 bí quyết để có một ngày hạnh phúc</a>!</td></tr>
</tbody></table>
<h3 style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: inherit; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Dậy sớm</h3>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Dậy sớm là cách hay nhất để bạn bắt đầu một ngày mới nhiều hứng khởi, chủ động hơn trong mọi việc. Cảm giác mình được có nhiều thời gian hơn sẽ khiến cho bạn nhẹ nhàng và thoải mái hơn.</div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<h3 style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: inherit; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Tập thể dục</h3>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Có thể bạn chọn một môn thể thao để khởi động ngày mới, nhưng cũng có thể chỉ là vài vòng đi dạo quanh khu phố, hít thở chút không khí trong lành cũng tốt. Tập thể dục sẽ đem lại cho bạn nguồn năng lượng cho cả ngày làm việc, học hành giữ cho tinh thần thoải mái hơn.</div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<h3 style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: inherit; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Thả lỏng cơ thể</h3>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Dành một chút thời gian buổi sáng để thả lỏng tâm trí bạn đi, đừng vội vội vàng vàng lao đầu vào việc. Nhâm nhi chút cà phê sữa, lướt qua vài truyện cười trên báo, hay tưới nước cho mấy chậu kiểng nhỏ góc sân cũng là một gợi ý.</div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<h3 style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: inherit; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Lên kế hoạch cho ngày</h3>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Để tránh quên trước quên sau hay quay cuồng trong núi công việc bộn bề mà không thể xử lý, bạn nên dành 5- 10 phút đầu ngày để viết ra những việc cần làm theo thứ tự ưu tiên- gấp gáp hay quan trọng. Việc này giúp cho bạn cảm thấy mọi thứ nằm trong tầm kiểm soát của bản thân, và rồi cứ từ từ mà giải quyết từng việc một nhé!</div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<h3 style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: inherit; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Làm việc chăm chỉ</h3>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Có nhiều cách để hạnh phúc, và làm việc cũng là một trong những cách đem lại hạnh phúc.</div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Có việc để làm và làm thật chăm chỉ cũng sẽ giúp bạn thoát khỏi cảnh ngồi chán không biết làm gì. Từ trong công việc học hành, bạn được tặng thêm những người bạn, niềm vui, phát hiện đam mê và đem đến những cơ hội.</div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<h3 style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: inherit; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Giúp đỡ người khác</h3>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Khi bạn đưa tay giúp đỡ người khác dù chỉ là vài đồng xu lẻ hay đơn giản là dắt một cụ già qua đường, cảm giác đầu tiên là cảm thấy mình là một người có ích. Và cả những suy nghĩ hạnh phúc kiểu như mình là người hào phóng, mình tốt bụng, mình nhân ái hay rất nghĩa hiệp sẽ khiến bạn thêm yêu đời.<br />
<br /></div>
<div class="separator" style="border: 0px; clear: both; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #46a28d; font-family: inherit;"><img border="0" class="no-display appear" src="http://2.bp.blogspot.com/-ne8C1oB4bko/U4mi5OQ1vPI/AAAAAAAAqww/vpZc-XghJyk/s1600/83b3620a-4908-480d-b913-53ad24a5aabc.jpg" style="-webkit-transition: all 0.4s ease-in-out 0ms; border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; opacity: 1; padding: 0px; transition: all 0.4s ease-in-out 0ms; vertical-align: baseline;" width="550px" /></span></div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<h3>
<span style="border: 0px; color: #444444; font-family: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> Rõ ràng cho đi cũng là một cách nhận lại mà, đúng không nào?</span></h3>
</div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<h3 style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: inherit; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Nuông chiều bản thân một chút</h3>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Khi đã xong việc trong ngày hôm nay, đừng gò mình cố gắng làm tiếp những việc của ngày mai ngày mốt. Sống quá nguyên tắc, khuôn mẫu và đặt tiêu áp lực cao khiến bạn mệt lắm đấy.</div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Thỉnh thoảng có thể “hư hỏng” một tí như nán lại cho đến cuối buổi tiệc muộn, liều lĩnh tham gia một cuộc thi, đi du lịch riêng, và mặc một cái áo sặc sỡ bạn cực thích mà sợ bị để ý nên chẳng dám thử bao giờ. Thoát khỏi lịch trình hằng ngày giúp bạn làm mới bản thân và đem lại rất nhiều cảm hứng đấy!</div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<h3 style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: inherit; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Dành thời gian cho cuộc sống thực</h3>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Đừng chỉ biết đóng cửa phòng và làm bạn với internet ngày này qua ngày nọ. Sau cánh cửa phòng bạn là gia đình, bè bạn, và cuộc sống rất đỗi lôi cuốn. Facebook, mail, hay Youtube dẫu vô cùng hấp dẫn, nhưng sẽ không thể pha cho bạn một ly sữa khi bạn ốm hay cho bạn dựa đầu vào khi bạn cần một người bạn đâu.</div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<h3 style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: inherit; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Đọc sách</h3>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Hãy bắt đầu bằng một cuốn sách mỏng thôi, tùy theo sở thích của bạn. Có thể là tiểu thuyết hành động, trinh thám, sách kinh doanh, hoặc truyện phiêu lưu, tình cảm…Sách khiến cho tâm hồn bạn trở nên phong phú, đem lại kiến thức, và nuôi dưỡng trong lòng bạn những tư tưởng và cảm xúc trong sáng mỗi ngày.</div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<h3 style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: inherit; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Gọi điện cho một người bạn</h3>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Nhấc máy lên gọi cho một người bạn mà bạn quan tâm, hay gửi tin nhắn cho người mà bạn lâu rồi không liên lạc đi. Những người bạn lúc nào cũng đem lại cho bạn rất nhiều niềm vui.</div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<h3 style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: inherit; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Nghĩ đến những việc tốt đẹp khi đi ngủ</h3>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Và cuối cùng, trước khi lên giường ngủ, hãy mỉm cười với những điều thú vị tuyệt vời bạn đã làm trong ngày. Nghĩ đến những niềm vui bạn đã trải qua và kết thúc một ngày hạnh phúc bằng một giấc ngủ ngon nhé!</div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: right; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">---------</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Open Sans', arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: right; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Trần Đình Tuấn ( www.trandinhtuan.edu.vn )</span><br />
<div>
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></span></div>
<div>
</div>
</div>

11 bí quyết để có một ngày hạnh phúc!

*Có thể bạn sẽ thích Nếu như bạn đang cảm thấy ngày nào cũng giống hệt nhau, thì đây là những việc sẽ giúp bạn thư giãn và có được m...

Đọc thêm »