Chiến lược nhân sự đúng đắn sẽ giúp doanh nghiệp trụ vững giữa nền kinh tế khó khăn

(Chiến lược nhân sự đúng đắn sẽ giúp doanh nghiệp trụ vững giữa nền kinh tế khó khăn) - Hơn bao giờ hết một doanh nghiệp cần có giải pháp nhân sự hiệu quả như lúc này. Với thị trường các doanh nghiệp tranh giành khách hàng lẫn nhau thì việc áp dụng kế hoạch nhân sự không hiệu quả sẽ dẫn đến nguy cơ đưa công ty đến bên bờ vực phá sản.

Nói không ngoa, một cuộc sinh thoái nền kinh tế có thể là tin tốt đối với các nhà tuyển dụng, vì họ có thêm người ứng tuyển để lựa chọn khi tỷ lệ thất nghiệp tăng cao đồng thời chi phí thuê cũng thấp hơn. Còn trong bối cảnh hiện tại, thì thời điểm này chính là cơ hội tuyệt vời để bạn nới rộng đội ngũ nhân viên, nhưng điều này sẽ khiến chi phí đầu ra của bạn nhiều hơn. Mỗi tin tuyển dụng được đăng lên sẽ có nhiều ứng viên ứng tuyến và có thể đôi khi bạn sẽ phải hối tiếc với quyết định tuyển dụng của mình khi không chọn đúng ứng cử viên sáng giá.

Làm sao để tiếp cận ứng viên tiềm năng : 

Những cách đăng tin tuyển dụng lên các phương tiện thông tin đại chúng, các mạng xã hội như Facebook, Twitter thì với mỗi lượt chia sẻ hay retweet thì bài đăng đó sẽ được đăng lại một lần nữa trên tài khoản của người chia sẻ hay retweet..Ngoài ra cần có một mẫu tin tuyển dụng dễ đọc và tốt hơn hết là có liên kết trực tiếp với website của bạn... Kinh nghiệm ở đây là đối với mỗi kỹ năng mà bạn cần trong đơn tuyển dụng, hãy yêu cầu ứng viên đưa một ví dụ cụ thể về kỹ năng đó.

Sau khi bạn lọc ra được một số ứng viên tiềm năng, dĩ nhiên bạn sẽ tìm hiểu thêm thông tin về các ưng viên này thông qua các trang blog cá nhân, tài khoản diễn đàn hay mạng xã hội của họ. Đừng vì một tấm ảnh họ say rượu hay gì đó mà bỏ qua cơ hội. Hầu hết những ứng viên trẻ đều như thế cả. Thay vào đó nên tìm hiểu xem họ thuộc lớp người nào, lạc quan hay bi quan, cách viết status của họ có hay không và đừng quên xem những người khác đánh giá về họ.

Sau cùng bài test vẫn là cách để đánh giá năng lực của ứng viên tốt nhất. Hãy cho họ bài test mà họ buộc phải tìm hiểu về công ty từ đó sẽ giúp họ có hứng thú làm việc cho một công ty có uy tín. Hãy tận dụng các phương tiện đại chúng đặc biệt là mạng xã hội để giúp bạn sử dụng hiệu quả thời gian của mình và trí tuệ của ứng viên nhằm tìm ra ứng viên tốt nhất trong thời gian ngắn nhất..

Copywriter : Miracle Lee